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第1編 《人事行政》

【第3部】 平成21年度業務状況

第5章 職員の福祉及び能率

第2節 セクシュアル・ハラスメント対策

3 セクシュアル・ハラスメント防止研修教材の開発・実施

  セクシュアル・ハラスメントの防止等に関する職員の意識を高め、また、管理・監督者にその果たすべき責務・役割について理解を徹底させるため、これまで各府省に提供してきた新規採用者及び監督者用の研修のカリキュラム例に加え、平成21年度には、新採用職員、新任監督者及び管理者の各々に応じた内容の「セクシュアル・ハラスメント防止研修」を開発し、各府省の研修指導者を対象として実施した。
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