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第1編 《人事行政》

【第3部】 平成21年度業務状況

第5章 職員の福祉及び能率

第4節 自己啓発等休業制度


  自己啓発等休業制度は、公務において行政課題の複雑・高度化が顕著となっている情勢に対応できるよう、職員について幅広い能力開発を促進していく必要がある等の観点から、自己啓発等休業法の施行により平成19年8月に導入された。自発的に職務を離れて大学等で修学することや国際貢献活動への参加を通して国際協力に資することを希望する意欲ある職員に対し、職員としての身分を保有しつつ、職務に従事しないことを認めることができる無給の休業制度である。平成20年度における休業取得者は60人で、休業事由別人数をみると、大学等における修学が52人、国際貢献活動が8人であった。
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