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第1編 《人事行政》

【第1部】 人事行政この1年の主な動きと今後の課題

第6章 人事評価の実施

2 評価に関する研修面での取組


(1) 評価能力向上研修

人事評価が適切に機能するためには、評価者の評価能力の向上が肝要である。人事院では、各府省において人事評価が公正・適正に実施されることを支援するため、平成20年10月から開始した「評価能力向上研修」(指導者養成コース)を平成22年度においても本院及び全国の地方事務局(所)において実施するとともに、各府省が主催する部内の評価者研修にその要請に応じて職員を講師として派遣した。

(2) パーソネル・マネジメント・セミナー

各府省における人事評価の人材育成への活用の取組を促進・支援する観点から、評価者である管理者が部下の能力・資質の向上に取り組む際に心得ておくべきポイントを確認し、また、管理者同士が経験を共有し相互に啓発する機会を提供する「パーソネル・マネジメント・セミナー」を新たに開発し、本院及び全国の地方事務局(所)において実施した。


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