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第1編 《人事行政》

【第1部】 人事行政この1年の主な動き

第4章 能力・実績に基づく人事管理


◎ 地方機関を含めた人事評価結果の本格的な活用の開始を踏まえ、人事評価が公正・適正に実施され、評価結果の活用が適切に行われるよう、引き続き各府省の取組を支援した。

◎ 人事評価の公正・適正な実施のための「評価能力向上研修」、評価結果を人材育成に活用するための「パーソネル・マネジメント・セミナー」を、全国で実施した。

◎ 全職員に人事評価の結果の活用が行われることとなり、評価及び評価結果の活用に関する苦情に適切に対応した。

◎ 能力・実績に基づく人事管理を推進することの重要性を指摘するとともに、各府省に対して働きかけを行い、問題意識の共有等に努めた。


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