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第1編 《人事行政》

【第1部】 人事行政この1年の主な動き

第4章 能力・実績に基づく人事管理


◎ 能力・実績に基づく人事管理を推進することの重要性を給与勧告時の報告等において指摘するとともに、各府省に対して働きかけを行い、問題意識の共有等に努めた。

◎ 平成24年度から地方機関を含む全ての職員への人事評価結果の活用が行われることとなったことを踏まえ、人事評価が適正に実施され、評価結果の活用が適切に行われるよう、引き続き各府省に対し必要な指導や支援を行った。

◎ 人事評価の適正な実施のための「評価能力向上研修」、評価結果を人材育成に活用するための「パーソネル・マネジメント・セミナー」を、全国で実施した。


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