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第1編 《人事行政》

【第2部】女性国家公務員の採用・登用の拡大に向けて

第3章 諸外国における女性国家公務員の採用・登用の状況と課題

第6節 スウェーデン

3 現在行っている重点的な取組

女性が昇進を躊躇する状況を解消することなどを目的とした研修プログラムのほかに、女性の取得率が高い親休暇については、キャリア形成において不利にならないよう、親休暇を取得しようとする職員が上司と復帰後のキャリアについて面談を行うなどしている。また、親休暇中も会議やイベントへの出席を通じて職場の同僚とコミュニケーションを取る機会を設けるとともに、キャリア・コーチングの機会の提供など、きめ細かな取組が行われてきている。


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