第1編 《人事行政》

【第2部】 在職状況(年齢別人員構成)の変化と人事管理への影響

第2章 民間企業等の在職状況の実例と取組

第1節 民間企業における在職状況の実例と取組

2 従業員の年齢別人員構成に偏りを生じた原因

従業員数が多い又は少ない年齢層が生じた原因については、過去の採用抑制又は大量採用を挙げた企業が多い。具体的には、好況期であるバブル期に採用を拡大したため40歳台の従業員数が多く、不況期である就職氷河期に採用抑制を行ったため30歳台の従業員数が少ないとする企業が多い。

表3 従業員数が多い又は少ない年齢層が生じた原因(複数回答)
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