第1編 《人事行政》

【第2部】 在職状況(年齢別人員構成)の変化と人事管理への影響

第2章 民間企業等の在職状況の実例と取組

第1節 民間企業における在職状況の実例と取組

4 従業員の年齢別人員構成に偏りが生じていることへの対応

(1)従業員数が多い年齢層があることへの対応

従業員数が多い年齢層があることへの対応については、「中高齢層の活用」、「賃金制度・人事制度の見直し」、「昇任・昇格における厳格な選抜」等を挙げた企業が多い。

図14 従業員数が多い年齢層があることへの対応(複数回答)
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(2)従業員数が少ない年齢層があることへの対応

従業員数が少ない年齢層があることへの対応については、「中途採用の拡大」、「60歳超の従業員の活用」、「女性の登用の推進」、「研修の充実」を挙げた企業が多い。

図15 従業員数が少ない年齢層があることへの対応(複数回答)
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