研修体系
合同初任研修
- 将来、中核的な要員となると期待される新規採用職員
- 期間：3日間（合宿）、約700人
初任行政研修
- 将来、中核的な要員となると期待される新規採用職員
- 期間：5週間（合宿・通勤）、約550人（140人；4コース）
- （含む 地方自治体・介護施設等での現場体験：各1週間）
3年目フォローアップ研修
- 将来、中核的な要員となると期待される採用3年目の職員
- 期間：4日間（合宿）、約500人（125人；4コース）
- （含む 地方自治体・介護施設等での現場体験：各1週間）
課長補佐級研修
行政研修（課長補佐級）
- 年齢40歳以下の本府省課長補佐級の職員（民間企業・外国政府等からも参加）
- ［年5回実施］ 期間：3日間（通勤）＋5日間（合宿）、各回 約50人
- （一部は4日間（通勤）＋4日間（合宿）で実施）
行政研修（課長補佐級）中国行政学院派遣コース
- ［年1回実施］ 期間：1日間(通勤）＋8日間（派遣）、約40人
行政研修（課長補佐級）韓国中央公務員教育院派遣コース
- ［年1回実施］ 期間：1日間(通勤）＋6日間（派遣）、約20人
行政研修（課長補佐級）科学技術・研究振興コース
- 年齢45歳以下の試験研究機関等の室長級の職員及び本府省科学技術関連の行政部局に勤務する課長補佐級の職員（独立行政法人・民間企業等からも参加）
- ［年1回実施］ 期間：3日間(通勤）＋5日間（合宿）、約50人
課長級研修
- 年齢50歳以下の本府省課長級の職員（民間企業・外国政府等からも参加）
- ［年4回実施］ 期間：5日間（合宿）、各回 約30人
- （一部は週末を活用した日程（4日間 合宿）で実施）
特別課程
行政研修（係員級特別課程）
- 係長昇任直前の国家公務員採用Ⅱ種、Ⅲ種試験等に基づく採用者で、計画的な育成が図られている職員
- ［年2回実施］ 期間：5日間(通勤）＋5日間（合宿）、各回 約50人
行政研修（係長級特別課程）
- 年齢35歳以下の国家公務員採用Ⅱ種、Ⅲ種試験等に基づく採用者で、計画的な育成が図られている本府省係長級の職員
- ［年2回実施］ 期間：5日間(通勤）＋5日間（合宿）、各回 約50人
行政研修（課長補佐級特別課程）
- 年齢45歳以下の国家公務員採用Ⅱ種、Ⅲ種試験等に基づく採用者で、計画的な育成が図られている本府省課長補佐級の職員
- ［年2回実施］ 期間：5日間(通勤）＋5日間（合宿）、各回 約35人
行政フォーラム
行政フォーラム（本府省課長級）
- 本府省課長級の職員
- ［年8回実施］ 講演及び意見交換（3時間）、人数 希望者
- （人事院会議室（霞が関）において夕方に実施）
行政フォーラム（本府省幹部級）
- 本府省局長・審議官級の職員
- ［年2回実施］ 講演及び意見交換（3時間）、各回 約20人
- （人事院会議室（霞が関）において夕方に実施）
幹部行政官セミナー（アスペンメソッド）
- 本府省審議官・筆頭課長級の職員（民間企業等からも参加）
- ［年1回実施］ 4日間（合宿）、約15人