• 将 来、中核的な要員となると期待される採用3年目の職員
• 期間：4日間（合宿）、約500人（120人；4コース）

＜目的＞

初任行政研修を受講した者で、将来、本府省において政策の企画・調整の衝に当たることが期待される採用後３年目の職員（平成22年度約５００人）を対象に、次に掲げることを主な目的として３年目フォローアップ研修を行うこととしている。
・先輩行政官の力を借りる中で過去２年間の公務員生活を振り返らせるとともに、これまでの行政経験等を踏まえて討論することにより、行政や公務員の在り方を改めて認識させること
・同時期に採用された者（同期）が集まり、合宿、グループワーク等を通じて、お互いに議論し、切磋琢磨することにより、仲間意識を醸成すること
さらに、この研修の中では、フォローアップのみならず、国民全体の視点に立って施策を行うための資質・能力の向上のため、新しい公共の担い手であるＮＰＯなどと行政との協働の実態を学ばせるとともに、様々な行政課題を与え、考えさせる。さらに、ファシリテーションなどのヒューマンスキルやリーダーシップの基本的な知識など今後、幹部として必要な素養、知識を学ばせる。

（平成21年度採用者）