テーマ別研修

評価能力向上研修

公正な人事評価は、管理者の重要な任務です。そのため各府省において評価者となる管理者に評価や面談に関する実践的な知識及び技法を習得させることを目的として、平成20年10月から評価能力向上研修を実施しています。その内容は、事例研究を含む講義形式で行う「応用編」と、模擬面談等を体験させる「ロールプレイ編」の2種類があり、人事院は各府省人事担当者等を対象に指導者養成コースとして実施し、それら指導者が各府省の部内の評価者を対象とする本研修の講師を務めるという方式を基本としています。

パーソネル・マネジメント・セミナー

部下の能力発揮等の向上に取り組む際に管理者として心得ておくべきポイント等を確認し、また参加者同士の経験の共有や意見交換を通じて相互に啓発し合う機会を提供することにより、人事評価結果の人材育成への活用等に向けた各府省の取組を促進・支援することを目的として、平成22年度から管理職員を対象に、パーソネル・マネジメント・セミナーを実施しています。

女性職員登用推進セミナー

女性職員登用推進施策の一環として、職場単位で女性職員の登用を阻害する要因を見直し、女性職員登用のための環境を整備するため、各職場における人事管理・人材育成の一次的責任を有する管理職員の意識啓発を図ることを目的として、管理職員を対象に、本院及び各地方事務局(所)において、平成26年度から女性職員登用推進セミナーを実施しています。

実務経験採用者研修

近年、公務において民間の人材を積極的に採用しており、人事院では、実務経験を持った民間企業からの中途採用者等を対象に、民間労働者とは異なる「国民全体の奉仕者」として公務員に求められる服務規律に関する知識の習得や公務員としての倫理感のかん養等を目的とした実務経験採用者研修を平成14年度から実施しています。

女性職員を対象とした研修

男女共同参画社会の実現に向け、公務における女性職員の登用拡大を促進するため、各府省合同の研修を通じた相互啓発等による能力伸長と、マネジメント能力開発や人的ネットワーク形成の機会の付与を目的として、女性職員を対象とした研修(女性職員研修(平成13年度~)、女性職員キャリアアップ研修(平成26年度~))を実施しています。

メンター養成研修

各府省のメンター・プログラム導入への支援の一環として、メンター(自分の経験を基に後輩職員の相談に乗り、助言する先輩職員)となることが予定されている職員を対象に、職場におけるメンター、メンタリングに関する基本的な知識とコミュニケーション・スキルを習得させることを目的として、平成18年度からメンター養成研修を実施しています。
加えて、本府省においてメンター・プログラムの導入・運用等の業務に従事する人事担当職員を対象に、各府省内でのメンター・プログラムの効果的な運用とメンターの養成を支援することを目的に、平成27年度からメンター・プログラム運用担当者向け研修を実施しています。