平成21年度の人事院の政策評価
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| 平成２1年度の政策評価は、「人事院政策評価基本計画」及び「平成２1年度人事院政策評価実施計画」に基づいて実施します。 |
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１．評価の対象は「人事行政の政策目標」のとおりです。
２．評価は「実績評価」により実施します。
３．評価期間は、平成２１年４月から平成２２年３月までの１年間です。
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| 〔政策分野１〕人事行政の公正の確保及び職員の利益の保護等 |
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■適正な勤務時間、勤務環境等の実現と職員の健康の保持増進
■ＩＴを活用した人事管理業務の合理化の推進
■途上国に対する人事行政における国際協力
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■多様な有為の人材の安定的、継続的確保及び多様な有為の
民間人材の活用
■幅広い視野と時代の要請に対応できる能力を併せ持つ有為の
人材の育成
■能力・実績に基づく人材登用の推進
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■職員の労働基本権制約の代償措置として、給与について、
社会経済情勢に適応した内容となるよう国会及び内閣に
対する勧告、制度の整備及び適正な運用の確保
■職務・職責や勤務実績に応じた適切な給与を確保するための
給与構造改革の着実な実施
■高齢社会に対応した職員の生涯設計の支援及び高齢期の
雇用確保策の推進
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■公平審査の適正かつ円滑な実施
■苦情処理の適正かつ円滑な実施
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■職員の職務遂行能力や勤務実績を的確に評価するための
人事評価制度（新たな人事評価システム）の整備及び円滑な導入
■能力・実績に基づく人事管理を徹底するための任用制度・運用
の改善
■能力・実績に基づく人事管理を徹底するための給与制度・運用
の改善
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■国民への広報・広聴活動を通じた、国家公務員についての制度
や職務の状況・人事院の施策等に関する理解の促進
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| 〔政策分野２〕職務に係る倫理の保持 |
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■職員の倫理感のかん養・保持及び倫理保持のための体制の
構築
■国民、民間企業等の公務員倫理に関する理解の促進及び意見
の把握
(注)本政策目標は、国家公務員倫理審査会が決定し、実施する。
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 平成２１年度人事院政策評価実施計画
 平成２１年度人事院政策評価結果
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