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〔政策分野１〕人事行政の公正の確保及び職員の利益の保護等
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■適正な勤務時間、勤務環境等の実現と職員の健康の保持増進
■人事管理業務のＩＴ化の推進
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■多様な有為の人材の確保の推進
■時代の要請に応じた公務員の育成
■能力・実績に基づく適正な任用の推進
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■職員の給与について、社会経済情勢に適応した内容となるよう国会
及び内閣に対する勧告、制度の整備及び適正な運用の確保
■高齢期雇用に関する諸施策についての検討及び推進
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■公平審査の適正かつ円滑な実施
■苦情処理の適正かつ円滑な実施
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■職員の職務遂行能力や勤務実績を的確に評価するための人事
評価制度の適正な実施の支援
■能力・実績に基づく人事管理を徹底するための任用制度・運用
の改善
■能力・実績に基づく人事管理を徹底するための給与制度・運用
の改善
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■国民への広報・広聴活動を通じた、国家公務員についての制度
や職務の状況・人事院の施策等に関する理解の促進
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〔政策分野２〕職務に係る倫理の保持
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■職員の倫理意識のかん養及び倫理的な組織風土・環境の構築
■不祥事への厳正な対応
(注)本政策目標は、国家公務員倫理審査会が決定し、実施した。
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 平成２２年度人事院政策評価実施計画
 平成２２年度人事院政策評価結果
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