平成22年度人事院政策評価結果
平成22年度人事院政策評価実施計画
職員の倫理意識のかん養及び倫理的な組織風土・環境の構築

■不祥事への厳正な対応

※本政策目標は、国家公務員倫理審査会が決定し実施
【政策分野2】職務に係る倫理の保持

■国民への広報・広聴活動を通じた、国家公務員についての制度や職務の状況・人事院の施策等に関する理解の促進
■職員の職務遂行能力や勤務実績を的確に評価するための人事評価制度の適正な実施の支援

■能力・実績に基づく人事管理を徹底するための任用制度・運用の改善

■能力・実績に基づく人事管理を徹底するための給与制度・運用の改善

■公平審査の適正かつ円滑な実施

■苦情処理の適正かつ円滑な実施
■職員の給与について、社会経済情勢に適応した内容となるよう国会及び内閣に対する勧告、制度の整備及び適正な運用の確保

■高齢期雇用に関する諸施策についての検討及び推進

■多様な有為の人材の確保の推進

■時代の要請に応じた公務員の育成

■能力・実績に基づく適正な任用の推進

■適正な勤務時間、勤務環境等の実現と職員の健康の保持増進

■人事管理業務のIT化の推進
【政策分野1】人事行政の公正の確保及び職員の利益の保護等


平成22年度の政策評価