平成24年度の政策評価

     


 

 平成24年度における人事院の政策評価は、「平成24年度人事院政策評価実施計画」に基づいて実施しました。なお、国家公務員倫理審査会の政策評価は、別に「平成24年度国家公務員倫理審査会政策評価実施計画」に基づいて実施しています。



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24年度評価結果24年度倫理審査会評価結果

   



 
 

T 人事院の政策評価

 

  1 人材の確保、育成

   @ 多様な有為の人材の確保の推進
     ・ 新たな採用試験の実施 [PDF]

   A 時代の要請に応じた公務員の育成
     ・ 国際化に対応し得る行政官の育成 [PDF]

   B 公務の中核を担う人材についての研修の充実等
     ・ 幹部公務員(課長級以上)に対する研修の充実 [PDF]
 

  2 勤務条件・勤務環境の整備等

   @ 高齢期雇用及び生涯設計に関する諸施策の推進
     ・ 65歳までの雇用と年金の接続のための諸制度の整備 [PDF]

   A 社会情勢に適応した適正な勤務環境の実現と職員の健康の保持増進
     ・ 心の健康づくりの推進 [PDF]
 

  3 不服申立て等に対する適切な対応

     ・ 公平審査の適性かつ円滑な実施 [PDF]
 

  4 人事管理業務のIT化の推進

     ・ 人事・給与関係業務情報システムの整備、円滑な導入 [PDF]

 

U 国家公務員倫理審査会の政策評価

 

  1 職員の倫理意識のかん養及び倫理的な組織風土・環境の構築

     ・ 公務員倫理に関する研修・啓発活動の充実 [PDF]
 

  2 不祥事への厳正な対応

     ・ 違反事案に対する厳正かつ迅速な対応の確保 [PDF]
 

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