平成ヘイセイ29年度ネンド研修ケンシュウ実施ジッシ予定ヨテイ
人事院ジンジイン四国シコク事務局ジムキョクでは、四国シコクナイクニ機関キカントウ職員ショクイン対象タイショウ下表カヒョウ研修ケンシュウ実施ジッシする予定ヨテイです。
カク研修ケンシュウメイをクリックすると、過去カコドウ研修ケンシュウ概要ガイヨウをまとめた「研修ケンシュウレポート」をごランいただけます)
研修ケンシュウ ケン  オサム  メイ 実施ジッシ予定ヨテイ
(研修日数)
タイ   ゾウ   シャ      マト 平成h28年度ネンド
実施状況
種類シュルイ 実施ジッシ予定ヨテイ場所バショ 予定ヨテイ人員ジンイン ジツ
実施ジッシ人員ジンイン
ヤク
ショク
ダン
カイ
ベツ
ケン
オサム
新採用シンサイヨウ職員ショクイン研修ケンシュウ H29.4.5〜4.7 行政職俸給表(一)1級の官職(これに相当ソウトウすると認められる官職カンショクを含む。)に採用された者
(一般職国家公務員のみを対象)
新たに地方機関に採用された職員に対し、国民全体の奉仕者としての使命と心構えを自覚させるとともに、新採用職員として各府省に共通して必要な業務遂行上の基礎知識及び接遇の基本等を修得させ、併せて政府セイフ職員ショクインとしての一体感イッタイカンツチカう。  
(3ニチカン H28.4.6〜4.8
高松タカマツダイ地方チホウ合同ゴウドウ庁舎チョウシャトウ 60メイ 52メイ
係長カカリチョウ研修ケンシュウ H29.5.30〜6.1 ・管区機関等の係長、又はこれと同等と認められる者
・勤務成績が優秀な者
・本研修への参加意欲を持つ者
地方機関の係長キュウ職員ショクインに対し、その職務の遂行に必要な幅広い知識及び行政的視野ナラびに基本的な管理能力を修得させ、将来、地方機関における中堅幹部となるべき公務員を育成し、併せて国民全体の奉仕者である政府職員としての一体感を培う。  
(3ニチカン H28.5.25〜5.27
高松タカマツダイ地方チホウ合同ゴウドウ庁舎チョウシャ 40メイ 39メイ
中堅チュウケン係員カカリイン研修ケンシュウ H29.12.6〜12.8 ・行政職俸給表(一)2級の官職に在職する者、又はこれと同等と認められる者
・勤務成績が優秀な者
・本研修への参加意欲を持つ者
地方機関の中堅係員に対し、その職務の遂行に必要な基礎テキ知識、態度及び広範な行政的視野並びに行政的見識を付与することにより、地方機関において行政運営の中核となるべき公務員を育成し、併せて国民全体の奉仕者である政府職員としての一体感を培う。 H28.12.7〜12.9
(合宿2泊3日) (合宿2泊3日)
四国シコク電力デンリョク株式会社カブシキガイシャ総合ソウゴウ研修所ケンシュウショ 40メイ 34メイ
管理カンリ監督者カントクシャ研修ケンシュウ H30.1.18〜1.19 ・管区機関の課長・課長補佐、マタはこれらと同等とミトめられる者
(地方公共コウキョウ団体ダンタイ職員、民間企業社員を含む)
国の行政ギョウセイ機関キカン等の管理監督者の相互理解・相互啓発を通じ、管理監督者として求められる資質、能力を向上させる。
 
(2日間) H28.10.19〜10.21
高松タカマツダイ地方チホウ合同ゴウドウ庁舎チョウシャ
マタ
高松タカマツサンポート合同ゴウドウ庁舎チョウシャ
40メイ 40メイ

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ベツ
ケン
オサム
評価ヒョウカ能力ノウリョク向上コウジョウ研修ケンシュウ
《ロールプレイヘン
指導者シドウシャ養成ヨウセイコース
H29.8.25 各所属組織において、人事評価の評価者の指導に当たることが予定されている職員
一般イッパンショク国家コッカ公務員コウムインのみを対象タイショウ
人事評価を公正かつ適正に実施するために、評価者となる管理者を対象とした「人事評価に関する実践的な知識・技能を習得させる研修」の指導者を養成する。  
(1ニチ H28.8.26
高松タカマツダイ地方チホウ合同ゴウドウ庁舎チョウシャ 40メイ 47メイ
女性リーダー研修 H29.9.21〜9.22 地方機関の管理・監督者への登用が期待される係長・課長補佐級の女性職員 地方機関の係長・課長補佐級の女性職員を対象に、リーダーとして求められること等について、相互に考える機会を提供することにより、地方機関の管理・監督者への登用候補者層の拡大に資する。
 
(2日間ニチカン H28.11.16〜11.18
高松タカマツダイ地方チホウ合同ゴウドウ庁舎チョウシャ 40メイ 38メイ
女性ジョセイ職員ショクイン研修ケンシュウ H29.10.17〜10.18 採用後7〜15年の女性職員(係長又は上級係員クラス)
(地方公共コウキョウ団体ダンタイ職員を含む)
女性職員の相互啓発により、業務遂行能力の伸長を図るとともに、人的ネットワークの形成を促進する。 H28.9.27〜9.28
(2日間) 高知コウチ開催カイサイ
徳島トクシマ会場カイジョウ未定ミテイ 40メイ 38メイ
女性職員登用推進セミナー H30.1.19 (29年度は管理カンリ監督者カントクシャ研修ケンシュウアワせて、ドウ研修ケンシュウ参加者サンカシャを対象に実施ジッシ予定) 職場ショクバ単位タンイ女性ジョセイ職員ショクイン登用トウヨウ阻害ソガイする要因ヨウイン見直ミナオし、女性登用のための環境カンキョウ整備セイビするため、各職場カクショクバの人事管理・人材ジンザイ育成の責任セキニンユウする管理カンリ職員ショクイン意識イシキ啓発ケイハツハカる。  
(0.5ニチ H28.6.23
高松タカマツダイ地方チホウ合同ゴウドウ庁舎チョウシャ
マタ
高松タカマツサンポート合同ゴウドウ庁舎チョウシャ
40メイ 24メイ
マネジメント研修ケンシュウ H30.2.28 管区カンク機関キカントウ係長カカリチョウキュウ職員ショクインで、仕事シゴト管理カンリ部下ブカ指導シドウトウ職場ショクバ実践ジッセンしているシャマタはこれと同等ドウトウミトめられるシャ 組織の小グループをリードして業務課題に成果をあげることが期待される地方機関の係長級職員を主な対象として、それまで培ったコミュニケーション能力を土台に、仕事の管理や部下の指導等に関わるチームワーク、リーダシップを高める意義を認識させ、これらの能力発揮を職場で実践していくことを促す機会を提供する。  
(1ニチ H29.2.16
高松タカマツダイ地方チホウ合同ゴウドウ庁舎チョウシャ
マタ
高松タカマツサンポート合同ゴウドウ庁舎チョウシャ
40メイ 41メイ
パーソネル・マネジメント・セミナー 実施ジッシ予定ヨテイなし 管区カンク機関等キカンナド課長級カチョウキュウ職員ショクイン
(一般職国家公務員のみを対象)
部下ブカ能力ノウリョク発揮ハッキトウ向上コウジョウサイ管理者カンリシャとして心得ココロエておくべきポイントトウ確認カクニンし、また、受講者ジュコウシャ同士ドウシ経験ケイケン共有キョウユウ意見イケン交換コウカンツウじて相互ソウゴ啓発ケイハツ機会キカイ提供テイキョウすることにより、各機関カクキカン管理職カンリショク員等イントウ人材ジンザイ育成イクセイへの取組トリクミ促進ソクシン支援シエンする。  
H28.6.23〜6.24
23メイ
メンター養成ヨウセイ研修ケンシュウ   原則として係員カカリインキュウマタは係長級の職員で、ツギの@マタはAになることが予定ヨテイされているモノ
@ メンタープログラムのメンター
A後輩職員の相談に乗り助言する者
職場におけるメンタリングに関する知識及びコミュニケーションスキルを習得させる。  
実施ジッシ予定ヨテイなし H29.3.7
  43メイ
ユビ
ミチビク
シャ
オサム
シゲル
ケン
オサム
討議トウギシキ研修ケンシュウ
公務員コウムイン倫理リンリカンガえる」
(JKET)
指導者シドウシャ養成ヨウセイコース
H29.6.21〜6.23 ・係長キュウ以上又は5年以上の職歴を有する職員
・JKETの指導に当たることが予定されている者
公務員倫理について考えることにより倫理観の涵養カンヨウを図ることを目的とした「討議式研修「公務員倫理を考える」(JKET)」の指導者として必要な技法等を修得させる。  
(3ニチカン 実施ジッシなし
高松タカマツダイ地方チホウ合同ゴウドウ庁舎チョウシャ 18メイ  
JST基本キホンコース
仕事シゴトヒトのマネジメント研修ケンシュウ
指導者シドウシャ養成ヨウセイ課程カテイ
実施ジッシ予定ヨテイなし ・係長級以上又は5年以上の職歴を有する職員
・JST基本コース又はこれに相当する研修の指導に当たることが予定されている者
仕事シゴトヒトのマネジメントにカンし、マネジメント、リーダーシップ、コミュニケーションの知識チシキ実践ジッセン能力ノウリョク修得シュウトクすることを目的モクテキとしたJST基本コース(仕事シゴトヒトのマネジメント研修ケンシュウ)の指導者として必要な技法等を修得させる。  
H29.1.17〜1.20
17メイ
接遇セツグウ研修ケンシュウ
指導者シドウシャ養成ヨウセイコース
  ナイの接遇研修の指導に当たることが予定されている者 地方機関において、接遇研修の指導に当たることが予定されている職員に対し、接遇の基本の在り方と併せて、国民から信頼される「全体の奉仕者」にふさわしい執務態度を更に徹底できるよう、研修の効果的な実施・指導方法等を習得させる。  
実施ジッシ予定ヨテイなし 実施ジッシなし
   
ハラスメント防止ボウシ研修ケンシュウ
指導者シドウシャ養成ヨウセイコース
  部内ブナイのハラスメント防止ボウシのための研修ケンシュウ指導シドウたることが予定ヨテイされている職員 ハラスメント防止に関する職員の意識を高め、また、管理・監督者が果たすべき責務・役割についての理解を徹底するとともに、ハラスメント防止研修の効果的な実施・指導方法等を修得させる。  
実施ジッシ予定ヨテイなし 実施ジッシなし
   
幹部カンブ行政官ギョウセイカンセミナー   管区機関の長トウ
(一般職国家公務員のみを対象)
行政運営に当たる幹部公務員が、各界の有識者を交えて、行政及び行政官の在り方並びに幹部公務員として求められることについて考察する。  
未定ミテイ 実施ジッシなし
未定ミテイ