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{"sheet":"属性（年齢）","index":0,"n_rows":8,"n_cols":3,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","年齢","ja"]
["年齢","回答者（n=1218）（％）"]
["40歳～44歳",7.6]
["45歳～49歳",32.299999999999997]
["50歳～54歳",35.299999999999997]
["55歳～",24.7]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"属性（性別）","index":1,"n_rows":6,"n_cols":3,"rows_kept":6,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","性別","ja"]
["性別","回答者（n=1218）（％）"]
["男性",94.6]
["女性",5.4]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"属性（採用試験種別）","index":2,"n_rows":6,"n_cols":3,"rows_kept":6,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","採用試験種別","ja"]
["採用試験種別","回答者（n=1218）（％）"]
["I種（相当職を含む）",77.900000000000006]
["上記以外",22.1]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q1","index":3,"n_rows":10,"n_cols":3,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q１.あなたの30代の部下に割り振られている（あなたが割り振っている）仕事の量についてお答えください。（複数いる場合には全体的な印象で回答）","ja"]
["集計項目","回答者（n=1218）（％）"]
["かなり多い",20.2]
["少し多い",29.4]
["適当である",38.299999999999997]
["少し少ない",6.6]
["かなり少ない",1.1000000000000001]
["30代の部下はいない",4.4000000000000004]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q2","index":4,"n_rows":11,"n_cols":3,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q2.【Q1で「かなり多い」「少し多い」と回答した者（6048名）のみ】仕事の量が多い原因は何にあると考えますか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=604）（％）"]
["組織としての過度な業務量",52.6]
["幹部からの指示が多い・細かい",22]
["他律的業務が多い",55.3]
["困難度の高い仕事が多い",47.4]
["人員不足",63.1]
["育成のため（敢えて多く割り振っている）",5.0999999999999996]
["その他",4.0999999999999996]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q3","index":5,"n_rows":24,"n_cols":3,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q3.あなたが30代であった頃と比較して、現在の30代職員について優れていると感じるものはありますか。（5つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=1218）（％）"]
["コミュニケーション力",24.2]
["協調性",27.1]
["柔軟性",18.100000000000001]
["論理性",14.9]
["理解力",20.100000000000001]
["主体性",5.2]
["誠実さ",25.6]
["判断力",2.6]
["正確性",12]
["責任感",7.4]
["実行力",6.2]
["チャレンジ精神",6.8]
["創造性",6.3]
["計画性",10]
["スピード感",20.3]
["リーダーシップ",0.7]
["持続力",2.6]
["パソコン等のスキル",81]
["語学力",40.200000000000003]
["その他",3.1]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q4","index":6,"n_rows":24,"n_cols":3,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q4.あなたが30代であった頃と比較して、現在の30代職員について物足りないと感じるものはありますか。（5つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=1218）（％）"]
["コミュニケーション力",20.5]
["協調性",13.3]
["柔軟性",16]
["論理性",13.7]
["理解力",4.2]
["主体性",40]
["誠実さ",4.3]
["判断力",16.7]
["正確性",10.3]
["責任感",24.3]
["実行力",17.3]
["チャレンジ精神",39.700000000000003]
["創造性",21.1]
["計画性",6.6]
["スピード感",12.6]
["リーダーシップ",19.7]
["持続力",14.8]
["パソコン等のスキル",1.6]
["語学力",2]
["その他",6.2]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q5","index":7,"n_rows":10,"n_cols":3,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q5.あなたの30代の部下への満足度についてお答えください。（複数いる場合には全体的な印象で回答）","ja"]
["集計項目","回答者（n=1218）（％）"]
["かなり満足",20.9]
["やや満足",35.9]
["普通",28.6]
["やや不満",9.8000000000000007]
["かなり不満",1.1000000000000001]
["30代の部下はいない",3.8]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q6","index":8,"n_rows":20,"n_cols":3,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q6.部下とともに業務を行う上で心掛けるべきこととして、特に優先度が高いものは何であると考えますか。（5つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=1218）（％）"]
["言動の一貫性を保つ（自分の芯をぶれさせない）",32.299999999999997]
["指示を明確にする",72.900000000000006]
["責任はできるだけ自分が負うようにする",38.1]
["適時・適切な判断と状況に応じた見直しを行う",35.1]
["明るく・優しく接する",29.6]
["チャレンジ精神を尊重する",13.5]
["目配りや業務分担を公平に行う",16.899999999999999]
["部下の業務の適切な進捗管理を行う",26.2]
["部下に適度な裁量を持たせる",45.6]
["部下と積極的にコミュニケーションを取る",38.9]
["部下を適正・公平に評価する",19]
["部下のキャリア形成や育成を考える",21.9]
["部下と組織の方針等を共有する",24.6]
["幹部や組織間の調整を担い、部下が能力発揮できる環境を整える",18.2]
["部下の労力やコストを常に考える",25.2]
["その他",0.8]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q7","index":9,"n_rows":9,"n_cols":3,"rows_kept":9,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q7.30代の部下へのマネジメントについてお答えください。","ja"]
["集計項目","回答者（n=1218）（％）"]
["十分できている",2.8]
["概ねできている",76.5]
["あまりできていない",15.7]
["ほとんどできていない",0.4]
["30代の部下はいない",4.5999999999999996]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q8","index":10,"n_rows":11,"n_cols":3,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q8.あなたの職場で更に業務の効率化・合理化を進められると考える業務はありますか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=1218）（％）"]
["庶務的な手続き",45.2]
["定型業務に係る説明・決裁過程",50.2]
["調査・統計業務",14]
["予算・法令審査・法令協議など他府省への対応",19.100000000000001]
["国会関係業務",40.5]
["その他",5.7]
["特にない",11.8]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q9","index":11,"n_rows":9,"n_cols":3,"rows_kept":9,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q9.【Q8で「特にない」以外を回答した者（1074名）のみ】業務の効率化・合理化について、あなたはどのように取り組んでいますか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=1074）（％）"]
["自身の課等において改善できるよう自ら率先して考え、実行している",73]
["効率化に関する部下からの提案を受け入れている",54.3]
["官房部局等の関連部署に問題意識を伝えている",15.7]
["その他",4.8]
["特に取り組んでいない",4.7]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q10","index":12,"n_rows":10,"n_cols":3,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q10.省内のコミュニケーションの様子は、入省時と比べて変わりましたか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=1218）（％）"]
["業務上のやりとりが活発になった",25.9]
["業務上のやりとりが変わっていない",50.2]
["業務上のやりとりが希薄になった",24]
["業務外のやりとりが活発になった",4.9000000000000004]
["業務外のやりとりが変わっていない",22.6]
["業務外のやりとりが希薄になった",72.5]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q11","index":13,"n_rows":10,"n_cols":3,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q11.【Q10でいずれかで「希薄になった」と回答した者（919名）のみ】省内のコミュニケーションが「希薄になった」と思われる、その理由は何であると考えられますか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=919）（％）"]
["忙しくなったため",36.6]
["職場の人数が少なくなったため",12]
["懇親会など職務外での付き合いが減ったため",70.400000000000006]
["プライバシーやハラスメントを気にする必要があるため",45.7]
["メールや電子決裁など業務の電子化により対面で話をする機会が減ったため",57.8]
["その他",4.8]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q12","index":14,"n_rows":11,"n_cols":3,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q12.あなたが30代の部下を指導する上で、悩んでいることは何ですか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=1218）（％）"]
["指導すべきことを指導しているだけであるのに精神的な負荷を受けたり、パワハラであると受け止めてしまう者がいる（厳しめの指導への耐性が低い）",16.7]
["難度の高い仕事に精神的に耐えられない者がいる",24.4]
["指示待ちの姿勢になっている者がいる",45.2]
["日頃からのコミュニケーションがとりにくい",10.3]
["その他",5.6]
["特にない",30.3]
["30代の部下はいない",5]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q13","index":15,"n_rows":7,"n_cols":3,"rows_kept":7,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q13.30代の部下に指導すべき場面で指導を躊躇したことはありますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=1218）（％）"]
["ある",44.3]
["ない",51.2]
["部下はいない",4.5]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q14","index":16,"n_rows":10,"n_cols":3,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q14.【Q13で「ある」と回答した者（539名）のみ】部下への指導を躊躇した理由は何ですか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=539）（％）"]
["ハラスメントと受け止められないか不安があった",24.3]
["部下がかえってやる気をなくす不安があった",65.900000000000006]
["人間関係に悪影響を及ぼす不安があった",28]
["部下を指導する精神的・時間的余裕がなかった",12.6]
["自分が指導しようとする内容が正しいのか確信を持てなかった",11.5]
["その他",9.1]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q15","index":17,"n_rows":24,"n_cols":3,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q15.あなたの今までの経験から、30代のうちに特に身につけておくべき能力は何であると考えますか。（5つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=1218）（％）"]
["コミュニケーション力",44.2]
["協調性",15.7]
["柔軟性",17.7]
["論理性",32.299999999999997]
["理解力",14.1]
["主体性",40.799999999999997]
["誠実さ",6.7]
["判断力",39.799999999999997]
["正確性",11.5]
["責任感",32.9]
["実行力",31.9]
["チャレンジ精神",25.8]
["創造性",20.7]
["計画性",27.5]
["スピード感",17.399999999999999]
["リーダーシップ",22.8]
["持続力",6.8]
["パソコン等のスキル",7.2]
["語学力",15.4]
["その他",2.7]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q16","index":18,"n_rows":18,"n_cols":3,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q16.あなたの今までの経験から、30代のうちに特に取り組んでおくべき事項は何であると考えますか。（3つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=1218）（％）"]
["所属府省の業務に関する専門知識を深める",54.4]
["社会問題全般に関する知識を深める",41.4]
["古典、哲学、歴史などに関する教養を深める",6.9]
["コーチングスキルを高める",9.6999999999999993]
["数学的リテラシーを高める",4.5999999999999996]
["語学力を高める",21.7]
["IT、セキュリティに関する専門知識を深める",6.8]
["他府省の職員との人脈の構築",25.5]
["公務以外の人々との人脈の構築",26.3]
["ストレス耐性を高める",29.4]
["健康管理の徹底",22.4]
["仕事以外に打ち込める趣味等との出会い",12.7]
["家庭生活、地域活動への積極的参加",12]
["その他",2.1]
[]
["（注）n：有効回答者数"]