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{"sheet":"属性（年齢）","index":0,"n_rows":6,"n_cols":3,"rows_kept":6,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","年齢","ja"]
["年齢","回答者（n=6264）（％）"]
["30歳～34歳",48.5]
["35歳～39歳",51.5]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"属性（性別）","index":1,"n_rows":6,"n_cols":3,"rows_kept":6,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","性別","ja"]
["性別","回答者（n=6264）（％）"]
["男性",76.3]
["女性",23.7]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"属性（役職段階）","index":2,"n_rows":7,"n_cols":3,"rows_kept":7,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","役職段階","ja"]
["役職段階","回答者（n=6264）（％）"]
["係長級",63.2]
["課長補佐級",18.899999999999999]
["その他",17.899999999999999]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"属性（採用試験種別）","index":3,"n_rows":6,"n_cols":3,"rows_kept":6,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","採用試験種別","ja"]
["採用試験種別","回答者（n=6264）（％）"]
["I種（相当職を含む）",24.2]
["上記以外",75.8]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q1","index":4,"n_rows":7,"n_cols":3,"rows_kept":7,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q1.仕事の内容は自分に合っていますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["自分に合っていない",22.9]
["自分に合っている",38.1]
["どちらでもない／わからない",39]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q2","index":5,"n_rows":9,"n_cols":3,"rows_kept":9,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q2.仕事の量は多いですか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["かなり多い",24.7]
["少し多い",28.6]
["適当である",36.799999999999997]
["少し少ない",7.6]
["かなり少ない",2.2999999999999998]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q3","index":6,"n_rows":11,"n_cols":3,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q3.【Q2で「かなり多い」「少し多い」と回答した者（3336名）のみ】仕事の量が多い原因は何にあると考えますか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=3336）（％）"]
["過度な業務の配分",45.1]
["幹部からの指示が多い・細かい",31.7]
["必要性に乏しい業務や資料作成が多い",38.799999999999997]
["他律的業務が多い",43.8]
["困難度の高い仕事が多い",30.1]
["人員不足",61.1]
["その他",9.4]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q4","index":7,"n_rows":8,"n_cols":3,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q4.あなたの仕事は評価されていると感じますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["十分評価されている",12.1]
["概ね評価されている",59.7]
["あまり評価されていない",23.3]
["ほとんど評価されていない",4.9000000000000004]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q5","index":8,"n_rows":11,"n_cols":3,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q5.評価されていると感じたのはどのようなときですか。（3つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["仕事の成果等が報道されたとき",16.7]
["外部の者から感謝等を伝えられたとき",27.5]
["人事評価等で上司から評価を聞いたとき",51.2]
["仕事に一定の成果が出たり節目となった際に上司や同僚等から労いがあったとき",51.5]
["日々の仕事の場面で上司や同僚等から感謝を伝えられたとき",46.2]
["懇親会等の場で話題になったとき",7.2]
["その他",5.9]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q6","index":9,"n_rows":20,"n_cols":3,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q6.あなたの仕事に対するモチベーションを特に維持・向上させているものは何ですか。（5つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["社会への貢献の意識",36.299999999999997]
["仕事のやりがい",42]
["仕事の成果が表れること",33.5]
["業務遂行による自身の成長",36.6]
["上司からの評価",25.3]
["同僚・部下からの感謝・信頼",25]
["上司等による支援",8.1]
["意欲的な同僚等からの刺激",11.6]
["尊敬する上司への貢献",12.8]
["昇進に対する意欲・期待",7.8]
["配置されたポスト・与えられた職責",27.9]
["給与・賞与等の処遇",40.5]
["職場の同僚等との懇親（飲み会等）",9]
["職場外の知人等との交流",11.9]
["特に無い",8]
["その他",3.7]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q7","index":10,"n_rows":19,"n_cols":3,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q7.あなたの仕事に対するモチベーションを特に低下させたことがあるものは何ですか。（5つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["業務に社会への貢献、やりがいを感じられないこと",31.8]
["仕事の成果がなかなか出ないこと",17.5]
["業務遂行による自身の成長を感じられないこと",21.4]
["行政や公務員への批判",24.4]
["上司からの否定的な評価",27]
["上司等からの支援の欠如",31.4]
["同僚等との昇進の差異",9.9]
["希望外のポスト・職責",19.600000000000001]
["業務内容が短期間で変わり専門性を向上できないこと",13.3]
["業務内容が長期間変わらず多様な経験ができないこと",8.1]
["給与・賞与等の処遇",28.6]
["先例を重視した仕事の進め方",22.6]
["業務多忙や長時間勤務等によりワーク・ライフ・バランスが保てないこと",48.5]
["特に無い",4.0999999999999996]
["その他",9.5]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q8","index":11,"n_rows":23,"n_cols":3,"rows_kept":23,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q8.これまでの業務・職務経験等で特に身についた・伸長した能力は何ですか。（5つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["コミュニケーション力",43.2]
["協調性",30.4]
["柔軟性",21.6]
["論理性",33.5]
["理解力",23]
["主体性",12.7]
["誠実さ",10.5]
["判断力",32]
["正確性",16.600000000000001]
["責任感",27.4]
["実行力",13.7]
["チャレンジ精神",7.5]
["創造性",4]
["計画性",25.2]
["スピード感",28.7]
["リーダーシップ",5.9]
["持続力",9.1999999999999993]
["特に無い",7.5]
["その他",3]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q9","index":12,"n_rows":9,"n_cols":3,"rows_kept":9,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q9.日常的に説明等の機会がある管理職・幹部はどのレベルまでですか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["課長補佐級",25.9]
["課室長級",47.8]
["局長・審議官級",22.8]
["事務次官級",2]
["政務三役",1.4]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q10","index":13,"n_rows":8,"n_cols":3,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q10.職場での意思決定に参画できていると感じますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["十分参画できている",11.4]
["概ね参画できている",48.1]
["あまり参画できていない",27.6]
["ほとんど参画できていない",12.9]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q11","index":14,"n_rows":8,"n_cols":3,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q11.仕事の内容や進め方について新たな提案やチャレンジをすることはありますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["よくある",12.1]
["たまにある",47.8]
["あまりない",27.7]
["ほとんどない",12.5]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q12","index":15,"n_rows":13,"n_cols":3,"rows_kept":13,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q12.【Q11で「あまりない」「ほとんどない」と回答した者（2515名）のみ】仕事の内容や進め方について新たな提案やチャレンジをしない理由は何ですか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=2515）（％）"]
["現状に満足しているから",12.4]
["性格上新しいことに挑戦することに向いていないから",22.8]
["新たな提案等をする時間的余裕がないから",44.3]
["財源や人員に制約があり実現困難だから",28.9]
["これまでの方向性と異なるなど、業務の継続性の観点から実現困難だから",24.7]
["新たな提案等をすると周りに迷惑を掛けると考えるから",15.4]
["上司・同僚等が新たな提案等をしないような職場環境だから",15]
["新たな提案等をしても上司に却下されそうだ（又は却下されたことがある）から",22.4]
["その他",8.1]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q13","index":16,"n_rows":6,"n_cols":3,"rows_kept":6,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q13.入省時から今までの上司の中で、目標とする上司はいますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["いる",70.2]
["いない",29.8]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q14","index":17,"n_rows":20,"n_cols":3,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q14.【Q13で「いる」と回答した者（4395名）のみ】どのような点で目標にしようと感じましたか。（5つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=4395）（％）"]
["言動に一貫性がある（芯がぶれない）",38]
["指示が明確である",58.1]
["責任感が強い",33.4]
["適時・適切な判断ができる",69.8]
["仕事が早い",36.700000000000003]
["明るい・優しい",31.5]
["チャレンジ精神が旺盛である",10.1]
["公平な目配りや業務分担ができる",23.3]
["部下（のペース）に任せてくれる",15.1]
["部下等と積極的にコミュニケーションを取る",32.6]
["部下を適正・公平に評価してくれる",14.7]
["部下のキャリア形成や育成を考えてくれる",18.100000000000001]
["組織の方針等を共有してくれる",11.1]
["幹部や組織間の信頼構築や調整に優れている",24.1]
["労力やコストを常に考える",12.5]
["その他",2.8]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q15","index":18,"n_rows":6,"n_cols":3,"rows_kept":6,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q15.入省時から今までの上司の中で、強い不満を感じた上司はいますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["いる",78.2]
["いない",21.8]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q16","index":19,"n_rows":20,"n_cols":3,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q16.【Q15で「いる」と回答した者（4900名）のみ】どのような点で強い不満を感じましたか。（5つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=4900）（％）"]
["言動に一貫性がない（芯がぶれる）",48]
["指示が明確でない",46.4]
["責任を取ろうとしない",51.2]
["適時・適切な判断ができない",34.799999999999997]
["仕事が遅い",13.5]
["態度が高圧的",56.3]
["新たな課題等にチャレンジしない",8.6999999999999993]
["公平な目配りや業務分担ができない",23.1]
["部下（のペース）に任せない",13.2]
["部下等と積極的なコミュニケーションを取らない",14.5]
["部下を適正・公平に評価しない",14.2]
["部下のキャリア形成や育成を考えていない",13.3]
["組織の方針等を共有してくれない",9.1]
["幹部や組織間の信頼構築や調整ができない",14.5]
["労力やコストを考えないで作業を発注する",36.6]
["その他",8]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q17","index":20,"n_rows":11,"n_cols":3,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q17.過去数年間で上司から業務遂行に関して受けた厳しい指導の中で、次のような言動を受けたことはありますか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["大声で叱責された",35.6]
["机を叩くなど感情的な言動をされた",22.5]
["長時間叱責された",17.8]
["人格を否定する発言をされた",21.3]
["能力を否定された",24.9]
["理不尽な指示をされた",42.2]
["該当するものはない",37.5]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q18","index":21,"n_rows":7,"n_cols":3,"rows_kept":7,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q18.【Q17で「該当するものはない」以外を回答した者（3918名）のみ】あなたはそれをパワー・ハラスメントであると感じましたか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=3918）（％）"]
["パワー・ハラスメントと感じた",38.299999999999997]
["パワー・ハラスメントとまでは言わないが、不満を感じた",56.9]
["不満を感じなかった",4.8]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q19","index":22,"n_rows":7,"n_cols":3,"rows_kept":7,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q19.【Q18で「不満を感じなかった」と回答した者のみ】不満を感じなかった理由は何ですか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=189）（％）"]
["指導内容そのものが適確で、厳しくも合理性があった",60.8]
["改善すべき点が示され、自分の成長につながるものであった",44.4]
["その他",18]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q20","index":23,"n_rows":7,"n_cols":3,"rows_kept":7,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q20.過去数年間で部下に指導すべき場面で指導を躊躇したことはありますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["ある",41.7]
["ない",25]
["部下はいない",33.299999999999997]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q21","index":24,"n_rows":10,"n_cols":3,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q21.【Q20で「ある」と回答した者（2615名）のみ】部下への指導を躊躇した理由は何ですか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=2615）（％）"]
["ハラスメントと受け止められないか不安があった",18.2]
["部下がかえってやる気をなくす不安があった",60.8]
["人間関係に悪影響を及ぼす不安があった",41.3]
["部下を指導する精神的・時間的余裕がなかった",28.3]
["自分が指導しようとする内容が正しいのか確信を持てなかった",27.6]
["その他",7.2]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q22","index":25,"n_rows":6,"n_cols":3,"rows_kept":6,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q22.現在、部下はいますか。（ライン職でない場合には、実質的な部下の有無について回答）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["いる",49.8]
["いない",50.2]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q23","index":26,"n_rows":8,"n_cols":3,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q23.【Q22で「いる」と回答した者（3117名）のみ】部下へのマネジメントはできていますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=3117）（％）"]
["十分できている",3.8]
["概ねできている",63.8]
["あまりできていない",29.9]
["ほとんどできていない",2.4]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q24","index":27,"n_rows":8,"n_cols":3,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q24.上司のマネジメントをどの程度受けていますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["十分受けている",13.9]
["概ね受けている",52.8]
["あまり受けていない",23.7]
["ほとんど受けていない",9.6]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q25","index":28,"n_rows":9,"n_cols":3,"rows_kept":9,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q25.上司に満足していますか。（複数いる場合には、主たる業務に係る直上の上司について回答）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["かなり満足",22.1]
["やや満足",31.5]
["普通",27.5]
["やや不満",11.5]
["かなり不満",7.4]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q26","index":29,"n_rows":11,"n_cols":3,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q26.あなたの職場で更に業務の効率化・合理化を進められると考える業務はありますか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["庶務的な手続き",52.6]
["定型業務に係る説明・決裁過程",52.7]
["調査・統計業務",18.899999999999999]
["予算・法令審査・法令協議など他府省への対応",22.7]
["国会関係業務",37.4]
["特にない",14]
["その他",4.7]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q27","index":30,"n_rows":10,"n_cols":3,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q27.省内のコミュニケーションの様子は、入省時と比べて変わりましたか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["業務上のやりとりが活発になった",25.7]
["業務上のやりとりが変わっていない",65]
["業務上のやりとりが希薄になった",9.1999999999999993]
["業務外のやりとりが活発になった",13.3]
["業務外のやりとりが変わっていない",59.9]
["業務外のやりとりが希薄になった",26.8]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q28","index":31,"n_rows":10,"n_cols":3,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q28.【Q27でいずれかで「希薄になった」と回答した者（1814名）のみ】省内のコミュニケーションが「希薄になった」と思われる理由は何ですか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=1814）（％）"]
["忙しくなったため",43.4]
["職場の人数が少なくなったため",20.6]
["懇親会など職務外での付き合いが減ったため",63.9]
["プライバシーやハラスメントを気にする必要があるため",31.9]
["メールや電子決裁など業務の電子化により対面で話をする機会が減ったため",33.6]
["その他",9]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q29","index":32,"n_rows":8,"n_cols":3,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q29.今後の能力開発・専門性習得等のキャリア形成、仕事と生活の両立等について、どのように感じていますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["安心している",2.1]
["概ね安心している",26.6]
["少し不安である",42.9]
["不安である",28.4]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q30","index":33,"n_rows":10,"n_cols":3,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q30.【Q29で「少し不安である」「不安である」と回答した者（4466名）のみ】何に対して不安を感じますか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=4466）（％）"]
["能力開発・専門性習得の方向性（定まっていないことも含む）",65.7]
["マネジメント能力",39]
["仕事と育児の両立",57]
["仕事と介護の両立",23.2]
["給与等の生活保障",36.799999999999997]
["その他",6.6]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q31","index":34,"n_rows":9,"n_cols":3,"rows_kept":9,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q31.人生100年時代に向けて今から何が必要と考えますか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["公務外でも通用する知識・技能の取得",63.8]
["人的ネットワークづくり",45.9]
["退職後を見据えたライフプランづくり",59.5]
["特にない／分からない",9.3000000000000007]
["その他",5.7]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q32","index":35,"n_rows":8,"n_cols":3,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q32.どの程度の頻度で自分の適性や将来のキャリア形成の希望を考えていますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["よく考える",26]
["たまに考える",51.5]
["あまり考えない",17.899999999999999]
["ほとんど考えない",4.5999999999999996]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q33","index":36,"n_rows":8,"n_cols":3,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q33.自分の適性や将来のキャリア形成に関する内容についてのイメージはありますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["具体的なイメージがある",6]
["ある程度のイメージがある",41.6]
["あまりイメージがない",44.1]
["ほとんどイメージがない",8.3000000000000007]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q34","index":37,"n_rows":8,"n_cols":3,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q34.自分の適性や将来のキャリア形成の希望を人事当局に伝える（相談する）機会はどの程度ありますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["伝えたいときに伝えられる",7.5]
["1年に数回",13.2]
["1年に1回",33.5]
["ほとんどない",45.9]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q35","index":38,"n_rows":7,"n_cols":3,"rows_kept":7,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q35.今後のキャリア形成の方向性についてどのように考えていますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["どちらかというと自分の専門性・強みを高めていきたい",50.2]
["どちらかというと今まで経験していない業務など多様な職務経験を積みたい",31.1]
["どちらとも言えない",18.7]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q36","index":39,"n_rows":7,"n_cols":3,"rows_kept":7,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q36.今後、マネジメント業務に関してどのように考えていますか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["ライン職などマネジメントに関わる仕事をしたい",27.2]
["専門職的な仕事をしたい",37.9]
["どちらとも言えない",34.9]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q37","index":40,"n_rows":8,"n_cols":3,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q37.キャリア形成で最も重視することは何ですか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["やりがいのある仕事をすること",46.7]
["自分の能力を活かせる仕事をすること",39.6]
["責任ある立場で仕事をすること",6]
["特にない",7.7]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q38","index":41,"n_rows":8,"n_cols":3,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q38.将来どこまで昇進したいですか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["課長補佐級",12.4]
["課室長級",18.3]
["審議官級以上",11.7]
["特に考えていない",57.6]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q39","index":42,"n_rows":23,"n_cols":3,"rows_kept":23,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q39.将来に向けてどのような能力を伸ばしていきたいと考えていますか。（5つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["コミュニケーション力",43.2]
["協調性",11.3]
["柔軟性",17.899999999999999]
["論理性",37.6]
["理解力",27.1]
["主体性",13.1]
["誠実さ",6.5]
["判断力",56.7]
["正確性",24]
["責任感",11]
["実行力",36.9]
["チャレンジ精神",15.5]
["創造性",29.5]
["計画性",21.5]
["スピード感",23.7]
["リーダーシップ",38.700000000000003]
["持続力",5.7]
["特に無い",2.7]
["その他",2.7]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q40","index":43,"n_rows":15,"n_cols":3,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q40.どのようなキャリア形成支援が必要であると感じますか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["キャリアの見える化（今後の考え得る複数のキャリアパスの提示など）",52.3]
["職員の今後のキャリア形成に関する上司や人事担当者との面談・意向確認",40.799999999999997]
["育児や介護等、家庭の事情に配慮した人事",52.7]
["退職後に向けた準備の支援（生涯設計に係るセミナーの開催など）",17.5]
["メンター制度（先輩職員が定期的な面談等により後輩職員の相談に乗り、仕事やキャリア形成等に関する助言等の支援を行う仕組み）",13.2]
["部内公募（職員に対して特定の部署への異動希望を募る仕組み）",23.7]
["部内インターン（期間限定で他部署の職務を体験する仕組み）",17]
["職員のキャリア形成支援のための研修",25.6]
["キャリアカウンセラーによる支援",11.6]
["特に無い",8.9]
["その他",4.3]
[]
["（注）n：有効回答者数"]

{"sheet":"Q41","index":44,"n_rows":23,"n_cols":3,"rows_kept":23,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["@Caption","Q41.自府省庁に今後さらなる改善を期待することは何ですか。（5つまで）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["国民のニーズを反映したより迅速な意思決定",13.5]
["若手職員の意思決定への参画",11.8]
["組織間の密な情報共有／臨機応変な連携",16.899999999999999]
["能力・実績に基づく人事管理の徹底",24.5]
["職員の適性に応じた人事配置",37.799999999999997]
["偏りのない業務分担",42.3]
["業務量に応じた職員の配置",52.9]
["各担当の所掌範囲の明確化",12.8]
["業務の合理化、超過勤務の縮減",43.2]
["テレワーク、フレックスなど柔軟な働き方の推進",25.6]
["両立支援制度利用中の職員も活躍できる業務遂行体制・方法の構築",7.7]
["育児や介護等、家庭の事情に配慮した人事運用",31.2]
["職員の意欲を重視した人事運用",21.4]
["複線型人事管理の推進",5.6]
["マネジメント、コーチングスキルに関する研修の充実",9.6999999999999993]
["新たな取組へのチャレンジ",7.1]
["外側から業務を見ることができる機会（Off-JT研修、官民交流）の増",13.9]
["特に無い",3.4]
["その他",5.3]
[]
["（注）n：有効回答者数"]