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["@Caption","Q37.キャリア形成で最も重視することは何ですか。","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["やりがいのある仕事をすること",46.7]
["自分の能力を活かせる仕事をすること",39.6]
["責任ある立場で仕事をすること",6]
["特にない",7.7]
[]
["（注）1　n：有効回答者数\n2　当調査は、行政職俸給表(一)が適用されている職員で本府省に勤務する者（臨時的任用職員、任期付短時間勤務職員、任期付職員を含む）のうち、平成29年度末年齢で30～39歳の職員を対象に無記名によるWEB調査を平成30年1月22日～2月2日において実施したもの（回答率56.4％）。"]

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["@Caption","Q40.どのようなキャリア形成支援が必要であると感じますか。（いくつでも）","ja"]
["集計項目","回答者（n=6264）（％）"]
["キャリアの見える化（今後の考え得る複数のキャリアパスの提示など）",52.3]
["職員の今後のキャリア形成に関する上司や人事担当者との面談・意向確認",40.799999999999997]
["育児や介護等、家庭の事情に配慮した人事",52.7]
["退職後に向けた準備の支援（生涯設計に係るセミナーの開催など）",17.5]
["メンター制度（先輩職員が定期的な面談等により後輩職員の相談に乗り、仕事やキャリア形成等に関する助言等の支援を行う仕組み）",13.2]
["部内公募（職員に対して特定の部署への異動希望を募る仕組み）",23.7]
["部内インターン（期間限定で他部署の職務を体験する仕組み）",17]
["職員のキャリア形成支援のための研修",25.6]
["キャリアカウンセラーによる支援",11.6]
["特に無い",8.9]
["その他",4.3]
[]
["（注）1　n：有効回答者数\n2　当調査は、行政職俸給表(一)が適用されている職員で本府省に勤務する者（臨時的任用職員、任期付短時間勤務職員、任期付職員を含む）のうち、平成29年度末年齢で30～39歳の職員を対象に無記名によるWEB調査を平成30年1月22日～2月2日において実施したもの（回答率56.4％）。"]