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第1編 人事行政

第3部 平成16年度業務状況

第10章 職員の生涯設計

1 再任用制度の実施


本格的な高齢社会を迎える中、退職共済年金の支給開始年齢の引上げが行われることを踏まえ、職員が定年退職後の生活に不安を覚えることなく職務に専念できるよう雇用と年金との連携を図るとともに、長年培った能力・経験を有効に発揮できるようにするため、平成13年4月から新たな再任用制度が導入され、平成14年度から各府省において本格的に実施されている。

再任用制度の円滑な実施を確保するため、本省レベル及び地方機関レベルにおいて、各府省等の高齢職員を対象とした生涯設計セミナー及び高齢対策担当者連絡会議を開催するとともに、平成16年度に定年退職となるすべての職員及び人事担当者を対象として、本制度の概要や必要な情報を掲載したパンフレットを配布し、引き続き、本制度の周知・啓発、必要な情報の提供等に努めるなど各府省の取組を支援した。また、高齢者が働きやすい環境を整備していくための工夫等を把握し、各府省に情報提供することなどを目的として、本府省人事担当者や実際に再任用された職員が働く官署の人事担当者と意見交換を行った。

なお、平成15年度に新たに再任用された職員は1,436人、このうち、給与法適用職員は23府省523人、特定独立行政法人及び日本郵政公社の職員(以下「特定独立行政法人等職員」という。)は25法人913人であった。


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