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第１編　人事行政

【第3部】　平成19年度業務状況

第1章 職員の任用

第3節 Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員への登用

意欲と能力のある優秀なⅡ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員への登用を着実に推進するため、各府省においては、「Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員への登用の推進に関する指針」（平成11年事務総長通知）に基づき、「計画的育成者」の選抜、育成に努めており、従前Ⅰ種採用職員が就いていたポストへの任用や出向ポストの拡大など、各府省それぞれの実情に応じた取組がなされているとともに、人事院が実施する行政研修（特別課程）にも積極的に参加している。平成19年度においては、「行政研修（係長級特別課程）」及び「行政研修（課長補佐級特別課程）」を各2回実施し、係長級では22府省から91人、課長補佐級では22府省から67人の参加があった。また、「行政研修（係員級特別課程）」については、18府省から75人の参加を得て実施された。

また、これまで海外勤務や海外研修の機会の少なかったⅡ種・Ⅲ種等採用職員にも海外研修の機会を付与し、国際化する行政に対応し得る基礎的素養の向上を図るため、短期在外研究員制度の特別枠を設定し、平成19年度は、行政研修（係長級特別課程）受講者の中から選抜した4人を海外研修に派遣した。

人事院は、毎年、各府省人事担当課長から成る「Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員登用連絡協議会」を開催し、啓発に努めるとともに、「平成19年度Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の登用施策等に関する調査」を行い、状況把握を行った。同調査によれば、平成18年度においてⅡ種・Ⅲ種等採用職員の登用推進努力として行った新たな幹部職員（本府省課長級以上）への任用数は、指定職ポスト13人、本府省課長等46人、地方支分部局長等60人で、計119人であった。

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