前(節)へ 次(節)へ
第１編 人事行政
【第3部】 平成19年度業務状況
第2章 人材の育成
6 女性職員研修
女性職員が意欲的に自らのキャリアアップを考え、併せて人的ネットワークの形成を促進することを目的とした女性職員研修を実施している。
女性職員研修の実施状況は、表2−7のとおりである。
){kind=link}
前(節)へ 次(節)へ
© National Personnel Authority
- 第1編 《人事行政》
- 【第1部】 今後の幹部要員の確保・育成の在り方 〜民間企業や諸外国の実態を踏まえて〜
- はじめに
- 第1節 幹部要員の確保・育成の歴史的経緯及び現状
- 第2節 民間企業における幹部の選抜・育成の実態
- 第3節 諸外国の幹部公務員の確保・育成システム
- 第4節 今後の幹部要員の確保・育成の在り方
- 【第2部】 人事行政この1年の主な動きと今後の課題
- Ⅰ 能力・実績に基づく人事管理の推進
- Ⅱ 多様な有為の人材の確保、育成
- Ⅲ 適正な公務員給与の確保
- Ⅳ 勤務環境の整備
- Ⅴ 不服申立て・苦情相談に対する適切な対応
- Ⅵ 退職環境の整備
- 【第3部】 平成19年度業務状況
- 第1章 職員の任用
- 第1節 採用試験
- 第2節 任用状況
- 第3節 Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員への登用
- 第4節 民間人材の採用の促進
- 第5節 分限処分の状況
- 第6節 法科大学院への派遣
- ◎第1章 補足資料
- 第2章 人材の育成
- 第3章 職員の給与
- 第1節 給与に関する報告と勧告
- 第2節 給与法等の実施
- ◎第3章 補足資料
- 第4章 職員の勤務時間及び休暇
- 第5章 職員の福祉
- 第6章 職員の災害補償
- 第1節 災害補償の制度改正等
- 第2節 災害補償の実施状況
- 第3節 災害補償制度の運営
- ◎第6章 補足資料
- 第7章 監査及び検査
- 第8章 営利企業への就職及び兼業
- 第9章 職員の服務及び懲戒
- 第10章 職員の生涯設計
- 第11章 職員団体
- 第1節 管理職員等の範囲
- 第2節 職員団体の登録
- 第3節 職員団体のための職員の行為
- 第4節 法人格法による法人格の付与
- 第5節 職員団体との会見
- ◎第11章 補足資料
- 第12章 公平審査
- 第13章 国際協力
- 第14章 政策評価
- 第15章 人事院総裁賞及び各方面との意見交換等
- 第1章 職員の任用
- 【第1部】 今後の幹部要員の確保・育成の在り方 〜民間企業や諸外国の実態を踏まえて〜
- 第2編 《国家公務員倫理審査会の業務》
- 【第1部】 倫理制度に関するこの1年の主な動きと今後の課題
- 【第2部】 平成19年度業務状況
- 第1節 倫理の保持を図るための啓発活動等
- 第2節 報告制度
- 第3節 倫理法等に違反する疑いがある行為に係る査及び懲戒
- ◎第2部 補足資料
本文図表索引
第１編第１部
- ［図1］ 行政職俸給表{1}及び指定職俸給表適用職員の級別試験等別在職状況（平成19年1月15日現在）
- ［表1］Ⅱ種・Ⅲ種採用職員の登用状況（平成18年度）
- ［表2］ 大卒事務技術職の採用数別企業数
- ［図2］課長級への昇進割合
- ［図3］部長級への昇進割合
- ［図4］標準的な者の課長級への昇進年数
- ［図5］標準的な者の部長級への昇進年数
- ［表3］最速の昇進者と標準の昇進者の昇進時期の差
- ［図6］昇進者を選抜するための方策
- ［図7］昇進（候補）者を育成するための教育・研修プログラム
- ［図8］教育・研修プログラム以外の取組
- ［図9］政治任用者（高級管理職）の人材供給源
- ［図10］連邦公務員の在職年数
- ［表4］大統領研修員計画の最終候補者の主な出身大学（2005年）
- ［表5］省の事務次官及びエージェンシーの長の経歴等
- ［表6］主要省の事務次官の経歴等（2008 年4 月現在）
- ▲課題研究の発表会
- ［表1］経験者採用システムの利用状況（平成20 年4 月1 日現在）
- ▲人事院勧告を安倍首相に渡す谷総裁（写真提供：内閣広報室）
- ［表2］給与構造改革の進捗状況
- ［表3］専門スタッフ職職員の昇給区分ごとの昇給号俸数
- ［表4］専門スタッフ職職員の勤勉手当の成績区分ごとの成績率
- ［表5］平成20年度の地域手当の級地別支給割合
- ［表6］民間における所定労働時間の状況
- ［表7］人事院承認分の件数の推移（平成15年〜平成19年）
- ▲霞が関特別講演
- ［表1-1］平成19年度国家公務員採用試験実施状況一覧
- ［図1-1］国家公務員採用試験申込者数の推移
- ［図1-2］国家公務員採用Ⅰ種試験の系統別申込者数の推移
- ［表1-2］国家公務員採用Ⅰ種試験合格者の国・公・私立別出身大学数の推移
- ［図1-3］職員の採用状況
- ［図1-4］最近5 年間の採用者の男女別構成比
- ［表1-3］採用候補者名簿からの採用等の状況（平成20年3月31日現在）
- ［表1-4］国家公務員採用Ⅰ種試験の年度別学歴別の合格者数及び採用者数
- ［図1-5］職員の俸給表別在職状況（平成19年1月15日現在）
- ［表1-5］平成19年度本府省課長等への任用の報告・協議状況
- ［表1-6］任期付職員法に基づく採用状況
- ［表1-7］府省別官民人事交流実施状況
- ［資料1-1］平成19年度採用試験実施状況
- ［資料1-2］平成19年度国家公務員採用Ⅰ種試験の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
- ［資料1-3］平成19年度国家公務員採用Ⅱ種試験の申込者数・合格者数
- ［資料1-4］平成19年度労働基準監督官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-5］平成19年度法務教官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-6］平成19年度国家公務員採用Ⅲ種試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-7］平成19年度刑務官採用試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-8］平成19年度航空保安大学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-9］平成19年度海上保安学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-10］国家公務員採用Ⅰ種試験の系統別・学歴別の申込者数・合格者数
- ［資料1-11］国家公務員採用Ⅰ種試験・Ⅱ種試験・Ⅲ種試験の申込者数・合格者数・採用者数の推移
- ［資料1-12］国家公務員採用Ⅱ種試験の学歴別申込者数・合格者数
- ［資料1-13］国家公務員採用Ⅱ種試験申込者・合格者の出身学校（含大学院）等の国・公・私立別内訳
- ［資料1-14］国家公務員採用Ⅲ種試験の学歴別申込者数・合格者数
- ［資料1-15］平成19年度における国家公務員採用Ⅰ種試験の試験区分別・府省等別採用状況
- ［資料1-16］平成18年度「正規の試験に準ずる試験」実施状況
- ［資料1-17］平成18年度における職員の在職、離職状況等一覧表
- ［資料1-18］行政職俸給表(1)における試験任用者等の在職状況（平成19年1月15日現在）
- ［資料1-19］平成19年度における職員の意に反する降任・免職の状況
- ［資料1-20］休職の状況（平成19年7月1日現在）
- ［図2-1］人事院が実施している研修
- ［表2-1］平成19 年度行政研修実施状況
- ［表2-2］平成19年度初任行政研修の内容
- ［表2-3］平成19年度行政フォーラムのテーマ及び講師
- ［表2-4］平成19年度幹部行政官セミナー実施状況
- ［表2-5］平成19年度本府省職員研修・地方機関職員研修実施状況
- ［表2-6］平成19年度本府省職員研修の研修テーマ
- ［表2-7］平成19年度女性職員研修の実施状況
- ［表2-8］平成19年度メンター養成研修の実施状況
- ［図2-2］行政官長期在外研究員派遣者数の推移
- ［表2-9］平成19年度行政官短期在外研究員派遣状況
- ［表2-10］行政官国内研究員（大学院コース）派遣状況
- ［表2-11］開発している研修等のねらい
- ［表2-12］平成19年度指導者養成研修等実施状況
- ［資料2-1］行政研修実施状況
- ［資料2-2］本府省職員研修及び地方機関職員研修の実施状況
- ［資料2-3］研修指導者養成研修等実施状況
- ［図3-1］給与勧告の手順
- ［図3-2］職種別職員数及び構成比
- ［図3-3］最終学歴別人員構成比
- ［図3-4］平均年齢の推移
- ［表3-1］給与種目別平均給与月額
- ［表3-2］主な手当の受給者数、受給者平均手当月額及び受給者割合
- ［資料3-1］俸給表の適用範囲
- ［資料3-2］俸給表別職員数、平均年齢、平均経験年数及び平均給与月額（平成19年）
- ［資料3-3］俸給表別、最終学歴別及び性別人員構成比（平成19年）
- ［資料3-4］産業別、企業規模別調査事業所数
- ［資料3-5］職種別、学歴別、企業規模別初任給
- ［資料3-6］職種別従業員数、平均年齢及び平均給与月額
- ［資料3-7］給与改定等の状況
- ［表5-1］傷病別長期病休者の比較
- ［図5-1］死傷者数の推移〔休業1日以上（平成9年度〜18年度）〕
- ［図5-2］事故の型別死傷者数〔休業1日以上（平成18年度）〕
- ［図5-3］育児休業取得状況
- ［図5-4］育児休業期間の状況
- ［図5-5］代替措置の状況
- ［図5-6］職務復帰等の状況
- ［資料5-1］一般定期健康診断実施状況（平成18年度）
- ［資料5-2］育児休業等取得状況
- ［図6-1］公務災害及び通勤災害の認定件数の推移
- ［図6-2］公務災害事由別・通勤災害態様別認定件数
- ［図6-3］補償及び福祉事業の種類別実施金額
- ［表6］年金たる補償等の支給に係る承認件数
- ［資料6］補償及び福祉事業の種類別実施状況
- ［表8-1］人事院承認分の府省等別件数（平成15年〜平成19年）
- ［表8-2］「公正な人材活用システム」による就職の承認状況
- ［表8-3］各府省承認分等の府省等別件数（平成15年〜平成19年）
- ［表8-4］研究職員による営利企業の役員兼業の承認者数
- ［資料9-1］府省等別・種類別処分数（平成19年）
- ［資料9-2］種類別・事由別処分数（平成19年）
- ［図11-1］職員団体等との会見状況
- ［資料11-1］管理職員等指定状況（平成20年3月31日現在）
- ［資料11-2］職員団体の登録状況（平成20年3月31日現在）
- ［資料11-3］法人である登録職員団体数（平成20年3月31日現在）
- ［資料11-4］在籍専従状況（平成19年12月31日現在）
- ［資料11-5］短期従事状況（平成19年）
- ▲口頭審理（模擬）
- ［図12-1］判定事案の処分の種類別・事由別件数
- ［表12-1］平成19年度不利益処分審査請求事案判定一覧
- ［表12-2］平成19年度行政措置要求事案判定一覧
- ［図12-2］判定事案の内容別内訳
- ［表12-3］平成19年度災害補償審査申立事案判定一覧
- ［表12-4］平成19年度給与決定審査申立て事案決定一覧
- ［図12-3］苦情相談件数の推移
- ［図12-4］苦情相談の内容別件数
- ［資料12-1］不利益処分審査請求事案関係
- ［資料12-2］行政措置要求事案関係
- ［資料12-3］災害補償等審査申立事案関係
- ［資料12-4］給与決定審査申立事案関係
- ［図13-1］派遣職員数の推移
- ［図13-2］平成18年度末派遣先機関別状況
- ［図13-3］平成18年度末派遣先地域別状況
- ［表13-1］マンスフィールド研修員（第1期〜第12期）の出身機関別人数
- ［表13-2］平成19年度国別来訪者受入状況
- ［資料13-1］派遣職員数の推移
- ［資料13-2］人事院の実施する集団研修への参加者内訳（平成12年度以降）
- ［表15-1］第20回「人事院総裁賞」受賞者及び受賞職域グループ
- ▲両陛下に御接見を賜る受賞者
- ▲国家公務員倫理審査会
- ［図1］国家公務員の倫理感について、どのような印象をお持ちですか。
- ［図2］過去1年ほどの国家公務員の倫理の保持の状況をどのように思いますか。幹部職員、一般職員のそれぞれについてお答えください。
- ［図3］現在、国家公務員の姿勢として、不足している、あるいは更に求められると思うものはありますか。必要だと思う順に3つ以内でお選びください。
- ［図4］国家公務員の倫理感について、どのような印象をお持ちですか。
- ［図5］このアンケートが届く以前、倫理法・倫理規程の内容についてどの程度御存知でしたか。
- ［図6］倫理法・倫理規程で定められている行為規制の内容について、どう思いますか。
本文囲み文字索引