前(節)へ 次(節)へ
第１編 人事行政
【第3部】 平成19年度業務状況
第5章 職員の福祉
第2節 セクシュアル・ハラスメント対策
セクシュアル・ハラスメントについては、規則10‐10（セクシュアル・ハラスメントの防止等）等により、人事院、各省各庁の長及び職員それぞれの責務を定め、セクシュアル・ハラスメントの防止等を図っている。
前(節)へ 次(節)へ
© National Personnel Authority
- 第1編 《人事行政》
- 【第1部】 今後の幹部要員の確保・育成の在り方 〜民間企業や諸外国の実態を踏まえて〜
- はじめに
- 第1節 幹部要員の確保・育成の歴史的経緯及び現状
- 第2節 民間企業における幹部の選抜・育成の実態
- 第3節 諸外国の幹部公務員の確保・育成システム
- 第4節 今後の幹部要員の確保・育成の在り方
- 【第2部】 人事行政この1年の主な動きと今後の課題
- Ⅰ 能力・実績に基づく人事管理の推進
- Ⅱ 多様な有為の人材の確保、育成
- Ⅲ 適正な公務員給与の確保
- Ⅳ 勤務環境の整備
- Ⅴ 不服申立て・苦情相談に対する適切な対応
- Ⅵ 退職環境の整備
- 【第3部】 平成19年度業務状況
- 第1章 職員の任用
- 第1節 採用試験
- 第2節 任用状況
- 第3節 Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員への登用
- 第4節 民間人材の採用の促進
- 第5節 分限処分の状況
- 第6節 法科大学院への派遣
- ◎第1章 補足資料
- 第2章 人材の育成
- 第3章 職員の給与
- 第1節 給与に関する報告と勧告
- 第2節 給与法等の実施
- ◎第3章 補足資料
- 第4章 職員の勤務時間及び休暇
- 第5章 職員の福祉
- 第6章 職員の災害補償
- 第1節 災害補償の制度改正等
- 第2節 災害補償の実施状況
- 第3節 災害補償制度の運営
- ◎第6章 補足資料
- 第7章 監査及び検査
- 第8章 営利企業への就職及び兼業
- 第9章 職員の服務及び懲戒
- 第10章 職員の生涯設計
- 第11章 職員団体
- 第1節 管理職員等の範囲
- 第2節 職員団体の登録
- 第3節 職員団体のための職員の行為
- 第4節 法人格法による法人格の付与
- 第5節 職員団体との会見
- ◎第11章 補足資料
- 第12章 公平審査
- 第13章 国際協力
- 第14章 政策評価
- 第15章 人事院総裁賞及び各方面との意見交換等
- 第1章 職員の任用
- 【第1部】 今後の幹部要員の確保・育成の在り方 〜民間企業や諸外国の実態を踏まえて〜
- 第2編 《国家公務員倫理審査会の業務》
- 【第1部】 倫理制度に関するこの1年の主な動きと今後の課題
- 【第2部】 平成19年度業務状況
- 第1節 倫理の保持を図るための啓発活動等
- 第2節 報告制度
- 第3節 倫理法等に違反する疑いがある行為に係る査及び懲戒
- ◎第2部 補足資料
本文図表索引
第１編第１部
- ［図1］ 行政職俸給表{1}及び指定職俸給表適用職員の級別試験等別在職状況（平成19年1月15日現在）
- ［表1］Ⅱ種・Ⅲ種採用職員の登用状況（平成18年度）
- ［表2］ 大卒事務技術職の採用数別企業数
- ［図2］課長級への昇進割合
- ［図3］部長級への昇進割合
- ［図4］標準的な者の課長級への昇進年数
- ［図5］標準的な者の部長級への昇進年数
- ［表3］最速の昇進者と標準の昇進者の昇進時期の差
- ［図6］昇進者を選抜するための方策
- ［図7］昇進（候補）者を育成するための教育・研修プログラム
- ［図8］教育・研修プログラム以外の取組
- ［図9］政治任用者（高級管理職）の人材供給源
- ［図10］連邦公務員の在職年数
- ［表4］大統領研修員計画の最終候補者の主な出身大学（2005年）
- ［表5］省の事務次官及びエージェンシーの長の経歴等
- ［表6］主要省の事務次官の経歴等（2008 年4 月現在）
- ▲課題研究の発表会
- ［表1］経験者採用システムの利用状況（平成20 年4 月1 日現在）
- ▲人事院勧告を安倍首相に渡す谷総裁（写真提供：内閣広報室）
- ［表2］給与構造改革の進捗状況
- ［表3］専門スタッフ職職員の昇給区分ごとの昇給号俸数
- ［表4］専門スタッフ職職員の勤勉手当の成績区分ごとの成績率
- ［表5］平成20年度の地域手当の級地別支給割合
- ［表6］民間における所定労働時間の状況
- ［表7］人事院承認分の件数の推移（平成15年〜平成19年）
- ▲霞が関特別講演
- ［表1-1］平成19年度国家公務員採用試験実施状況一覧
- ［図1-1］国家公務員採用試験申込者数の推移
- ［図1-2］国家公務員採用Ⅰ種試験の系統別申込者数の推移
- ［表1-2］国家公務員採用Ⅰ種試験合格者の国・公・私立別出身大学数の推移
- ［図1-3］職員の採用状況
- ［図1-4］最近5 年間の採用者の男女別構成比
- ［表1-3］採用候補者名簿からの採用等の状況（平成20年3月31日現在）
- ［表1-4］国家公務員採用Ⅰ種試験の年度別学歴別の合格者数及び採用者数
- ［図1-5］職員の俸給表別在職状況（平成19年1月15日現在）
- ［表1-5］平成19年度本府省課長等への任用の報告・協議状況
- ［表1-6］任期付職員法に基づく採用状況
- ［表1-7］府省別官民人事交流実施状況
- ［資料1-1］平成19年度採用試験実施状況
- ［資料1-2］平成19年度国家公務員採用Ⅰ種試験の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
- ［資料1-3］平成19年度国家公務員採用Ⅱ種試験の申込者数・合格者数
- ［資料1-4］平成19年度労働基準監督官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-5］平成19年度法務教官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-6］平成19年度国家公務員採用Ⅲ種試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-7］平成19年度刑務官採用試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-8］平成19年度航空保安大学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-9］平成19年度海上保安学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-10］国家公務員採用Ⅰ種試験の系統別・学歴別の申込者数・合格者数
- ［資料1-11］国家公務員採用Ⅰ種試験・Ⅱ種試験・Ⅲ種試験の申込者数・合格者数・採用者数の推移
- ［資料1-12］国家公務員採用Ⅱ種試験の学歴別申込者数・合格者数
- ［資料1-13］国家公務員採用Ⅱ種試験申込者・合格者の出身学校（含大学院）等の国・公・私立別内訳
- ［資料1-14］国家公務員採用Ⅲ種試験の学歴別申込者数・合格者数
- ［資料1-15］平成19年度における国家公務員採用Ⅰ種試験の試験区分別・府省等別採用状況
- ［資料1-16］平成18年度「正規の試験に準ずる試験」実施状況
- ［資料1-17］平成18年度における職員の在職、離職状況等一覧表
- ［資料1-18］行政職俸給表(1)における試験任用者等の在職状況（平成19年1月15日現在）
- ［資料1-19］平成19年度における職員の意に反する降任・免職の状況
- ［資料1-20］休職の状況（平成19年7月1日現在）
- ［図2-1］人事院が実施している研修
- ［表2-1］平成19 年度行政研修実施状況
- ［表2-2］平成19年度初任行政研修の内容
- ［表2-3］平成19年度行政フォーラムのテーマ及び講師
- ［表2-4］平成19年度幹部行政官セミナー実施状況
- ［表2-5］平成19年度本府省職員研修・地方機関職員研修実施状況
- ［表2-6］平成19年度本府省職員研修の研修テーマ
- ［表2-7］平成19年度女性職員研修の実施状況
- ［表2-8］平成19年度メンター養成研修の実施状況
- ［図2-2］行政官長期在外研究員派遣者数の推移
- ［表2-9］平成19年度行政官短期在外研究員派遣状況
- ［表2-10］行政官国内研究員（大学院コース）派遣状況
- ［表2-11］開発している研修等のねらい
- ［表2-12］平成19年度指導者養成研修等実施状況
- ［資料2-1］行政研修実施状況
- ［資料2-2］本府省職員研修及び地方機関職員研修の実施状況
- ［資料2-3］研修指導者養成研修等実施状況
- ［図3-1］給与勧告の手順
- ［図3-2］職種別職員数及び構成比
- ［図3-3］最終学歴別人員構成比
- ［図3-4］平均年齢の推移
- ［表3-1］給与種目別平均給与月額
- ［表3-2］主な手当の受給者数、受給者平均手当月額及び受給者割合
- ［資料3-1］俸給表の適用範囲
- ［資料3-2］俸給表別職員数、平均年齢、平均経験年数及び平均給与月額（平成19年）
- ［資料3-3］俸給表別、最終学歴別及び性別人員構成比（平成19年）
- ［資料3-4］産業別、企業規模別調査事業所数
- ［資料3-5］職種別、学歴別、企業規模別初任給
- ［資料3-6］職種別従業員数、平均年齢及び平均給与月額
- ［資料3-7］給与改定等の状況
- ［表5-1］傷病別長期病休者の比較
- ［図5-1］死傷者数の推移〔休業1日以上（平成9年度〜18年度）〕
- ［図5-2］事故の型別死傷者数〔休業1日以上（平成18年度）〕
- ［図5-3］育児休業取得状況
- ［図5-4］育児休業期間の状況
- ［図5-5］代替措置の状況
- ［図5-6］職務復帰等の状況
- ［資料5-1］一般定期健康診断実施状況（平成18年度）
- ［資料5-2］育児休業等取得状況
- ［図6-1］公務災害及び通勤災害の認定件数の推移
- ［図6-2］公務災害事由別・通勤災害態様別認定件数
- ［図6-3］補償及び福祉事業の種類別実施金額
- ［表6］年金たる補償等の支給に係る承認件数
- ［資料6］補償及び福祉事業の種類別実施状況
- ［表8-1］人事院承認分の府省等別件数（平成15年〜平成19年）
- ［表8-2］「公正な人材活用システム」による就職の承認状況
- ［表8-3］各府省承認分等の府省等別件数（平成15年〜平成19年）
- ［表8-4］研究職員による営利企業の役員兼業の承認者数
- ［資料9-1］府省等別・種類別処分数（平成19年）
- ［資料9-2］種類別・事由別処分数（平成19年）
- ［図11-1］職員団体等との会見状況
- ［資料11-1］管理職員等指定状況（平成20年3月31日現在）
- ［資料11-2］職員団体の登録状況（平成20年3月31日現在）
- ［資料11-3］法人である登録職員団体数（平成20年3月31日現在）
- ［資料11-4］在籍専従状況（平成19年12月31日現在）
- ［資料11-5］短期従事状況（平成19年）
- ▲口頭審理（模擬）
- ［図12-1］判定事案の処分の種類別・事由別件数
- ［表12-1］平成19年度不利益処分審査請求事案判定一覧
- ［表12-2］平成19年度行政措置要求事案判定一覧
- ［図12-2］判定事案の内容別内訳
- ［表12-3］平成19年度災害補償審査申立事案判定一覧
- ［表12-4］平成19年度給与決定審査申立て事案決定一覧
- ［図12-3］苦情相談件数の推移
- ［図12-4］苦情相談の内容別件数
- ［資料12-1］不利益処分審査請求事案関係
- ［資料12-2］行政措置要求事案関係
- ［資料12-3］災害補償等審査申立事案関係
- ［資料12-4］給与決定審査申立事案関係
- ［図13-1］派遣職員数の推移
- ［図13-2］平成18年度末派遣先機関別状況
- ［図13-3］平成18年度末派遣先地域別状況
- ［表13-1］マンスフィールド研修員（第1期〜第12期）の出身機関別人数
- ［表13-2］平成19年度国別来訪者受入状況
- ［資料13-1］派遣職員数の推移
- ［資料13-2］人事院の実施する集団研修への参加者内訳（平成12年度以降）
- ［表15-1］第20回「人事院総裁賞」受賞者及び受賞職域グループ
- ▲両陛下に御接見を賜る受賞者
- ▲国家公務員倫理審査会
- ［図1］国家公務員の倫理感について、どのような印象をお持ちですか。
- ［図2］過去1年ほどの国家公務員の倫理の保持の状況をどのように思いますか。幹部職員、一般職員のそれぞれについてお答えください。
- ［図3］現在、国家公務員の姿勢として、不足している、あるいは更に求められると思うものはありますか。必要だと思う順に3つ以内でお選びください。
- ［図4］国家公務員の倫理感について、どのような印象をお持ちですか。
- ［図5］このアンケートが届く以前、倫理法・倫理規程の内容についてどの程度御存知でしたか。
- ［図6］倫理法・倫理規程で定められている行為規制の内容について、どう思いますか。
本文囲み文字索引