第1編　《人事行政》

【第2部】　在職状況（年齢別人員構成）の変化と人事管理への影響

（1）従業員数が多い年齢層があることによる影響

従業員数が多い年齢層があることによる影響については、「従業員数が多い年齢層のモチベーションの低下」、「昇進の遅滞」、「計画的な配置が行えない」を挙げた企業が多い。

（2）従業員数が少ない年齢層があることによる影響

従業員数が少ない年齢層があることによる影響については、「昇進候補者や幹部要員の不足」、「若年・中堅層への技能継承ができない」、「計画的な人事異動・配置が行えない」、「計画的な育成が行えない」を挙げた企業が多い。