（1）従業員数が多い年齢層があることへの対応
従業員数が多い年齢層があることへの対応については、「中高齢層の活用」、「賃金制度・人事制度の見直し」、「昇任・昇格における厳格な選抜」等を挙げた企業が多い。
図14 従業員数が多い年齢層があることへの対応（複数回答）のCSVファイルはこちら
（2）従業員数が少ない年齢層があることへの対応
従業員数が少ない年齢層があることへの対応については、「中途採用の拡大」、「60歳超の従業員の活用」、「女性の登用の推進」、「研修の充実」を挙げた企業が多い。
