計計計g再雇用制度・勤務延長制度・特殊関係事業主（子会社・関連会社等）での継続雇用全部規模計100.093.6（86.8）（3.4）（0.8）（8.6）（0.0）（0.2）（0.2）f特殊関係事業主（子会社・関連会社等）での継続雇用のみe勤務延長制度・特殊関係事業主（子会社・関連会社等）での継続雇用両方ｄ勤務延長制度のみc再雇用制度・特殊関係事業主（子会社・関連会社等）での継続雇用両方ｂ再雇用制度・勤務延長制度両方ａ再雇用制度のみ「勤務延長制度がある」企業の割合は一二・二％（ｂ＋ｄ＋ｅ＋ｇ）、「特殊関係事業主（子会社・関連会社等）での継続雇用制度がある」企業の割合は一・二％（ｃ＋ｅ＋ｆ＋ｇ）となっています。（表13）表11表12表13項 目定年制がある企業規模規模計100.099.4（75.7）（3.5）（19.6）（1.2）0.6（注）（ ）内は定年制がある企業を100とした割合。項 目変更予定がある企業規模規模計100.014.7（2.0）（0.5）（1.3）（58.2）（5.2）（0.9）（31.0）（0.8）84.6（注）（ ）内は変更予定がある企業を100とした割合。項 目継続雇用制度がある企業規模（注）（ ）内は継続雇用制度がある企業を100とした割合。定 年 年 齢60歳61歳以上65歳未満65歳66歳以上変 更 予 定 年 齢定年制廃止60歳61歳～64歳制 度 の 内 容定年制がない65歳66歳～70歳71歳以上検討中・未定（％）変更予定がない不明変更予定年齢不明0.7継続雇用制度がない不明6.10.3（％）（％）定年制の有無別、定年年齢別企業数割合（母集団：事務・技術関係職種の従業員がいる企業）定年制の今後の変更予定別企業数割合（母集団：定年制がある企業）継続雇用制度の有無別、制度の内容別企業数割合（母集団：定年制がある企業）06
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