【生涯設計セミナー50】１．目的・内容定年を控えた職員に対し、定年後の生活設計の必要性、再任用制度や公的年金制度などに関する情報とともに、生涯設計を考える機会を提供することにより、定年後の生活への疑問や不安の解消を図り、職務に専念できる環境を整備することを目的としています。定年後の生活設計や、民間への再就職、再任用制度などの仕事の選択肢に関する情報、公的年金制度や退職手当など定年後の収入に関する知識の提供のほか、介護など特定のテーマに関する外部講師の講義を実施します。また、参加職員による討議も行います。２．参加いただける方原則として五〇歳から五〇歳台半ばの職員（五〇歳台後半の職員も人数に余裕があれば参加可能です。）【生涯設計セミナー40】１．目的・内容職業生活及び人生の折り返し点となる四〇歳台半ばの職員に対し、早い時期に自らの将来の目標を明確にした生涯設計（ライフプラン）を考える機会を提供し、職業キャリア、家庭経済及び健康管理に関する知識や情報を付与することにより、今後の職業生活及び個人生活の両面において疑問や不安の解消を図り、やりがいを持って職務に精励できる環境を整備することを目的としています。「職業キャリア」、「健康管理」及び「家庭経済」の三本柱で生涯設計（ライフプラン）を描く内容を基本とし、専門家（外部講師）による講義や参加職員による討議も行います。２．参加いただける方原則として四〇歳から四〇歳台半ばの職員（四〇歳台後半の職員も人数に余裕があれば参加可能です。）2025 6月号 人事院月報 セミナー紹介給与局生涯設計課38 人事院本院及び各地方事務局（所）では、本府省や各地方機関に勤務する国家公務員の方々を対象に、定年制度、再任用制度等に関する情報の付与や参加職員による討議を通して生涯設計について考える機会を提供する「生涯設計セミナー」を、年代別に実施しています。 本稿では、各年代別のセミナーの目的や内容、参加いただける方を御紹介します。いずれのセミナーも開催の２か月程度前から開催地を管轄する人事院の本院又は地方事務局（所）が所属府省を通じて参加者を募集します。人事院ＨＰにもセミナーの開催予定や職員の生涯設計に関する情報を掲載しておりますので、御興味のある方はぜひ御覧ください。（ＱＲコードは次頁に掲載しています。）生涯設計セミナーの御案内～生涯設計について考えてみませんか～
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