【生涯設計セミナー40】１．目的・内容職業生活及び人生の折り返し点となる四〇歳台半ばの職員に対し、早い時期に自らの将来の目標を明確にしたライフプランを考える機会を提供し、職業キャリア、家庭経済及び健康管理に関する知識や情報を付与します。それにより、今後の職業生活及び個人生活の両面において疑問や不安の解消を図り、やりがいを持って職務に精励できる環境を整備することを目的としています。専門家である外部講師等による「職業キャリア」、「健康管理」及び「家庭経済」の講義の三本柱でライフプランを描く内容を基本とし、参加職員による討議を含め、一日で実施します。２．参加いただける方原則として四〇歳から四〇歳台半ばの職員（四〇歳台後半の職員も人数に余裕があれば参加可能）です。35人事院本院及び各地方事務局（所）では、本府省や各地方機関等に勤務する国家公務員の方々を対象に、定年制度、再任用制度等に関する情報の付与や参加職員による討議を通して生涯設計（ライフプラン）について考える機会を提供する「生涯設計セミナー」を、年代別に実施しています。本稿では、各年代別のセミナーの目的や内容、参加いただける方（参加資格）を御紹介します。いずれのセミナーも開催の２か月程度前から開催地を管轄する人事院の本院又は地方事務局（所）が所属府省を通じて参加者を募集します。人事院ＨＰにもセミナーの開催予定や職員の生涯設計に関する情報を掲載しておりますので、該当する年代の方はぜひ御覧ください。（ＱＲコードは次々頁に掲載しています。）給与局生涯設計課給与局生涯設計課セミナー紹介人事院月報 No.922 9:00 9:10 10:20 10:30 12:00 13:00 14:15 14:25 15:45 15:55 16:55 17:00 開講式 職業キャリア と生涯設計① オ リ エン テ ーション 「これからの職業生活を 充 実 さ せ る た めに」 【班別討議を含む】 講師：人事院職員 <0:10> 〈１：１０〉 （主な内容） ○職業キャリア：「これからの職業生活を充実させるために」【班別討議を含む】 キャリア構築に関する理論等の講義、班別討議や講師の職務経験上の体験談などを通して、これまでの職業生活を振り返り、客観的に自己の現状を認識することによって、自分の強み（長所）や改善を要する点などに気付く機会とします。 （定年の引上げ、退職手当制度、年金制度、早期退職募集制度及び再任用制度に関する資料の配付を含む。） ○家庭経済：「ゆたかでゆとりある生活を実現するために」 教育費、住宅ローン、生命保険見直し、資産運用などに関し、早期の対応策について説明を行います。 ○健康管理：「これからの半生をいきいきと健康に過ごすために」 日々の健康管理(運動・食生活・メンタルヘルスなど)が、これからの半生の健康に影響を及ぼすことを考え、早い段階での対応策等について説明を行います。 ○まとめ：「今後の半生を充実させるために」【班別討議を含む】 講義を踏まえて、職業キャリア、健康管理及び家庭経済等、今後の半生を充実させるために公務との向き合い方を整理するとともに、各人にとって理想的な生涯設計の在り方について班別討議で考えます。 家庭経済 健康管理 休 「ゆたかでゆとりある生活を実現するために」 昼 「これからの半生をいきいきと健康に過ごすために」 休 憩 み 講師：外部講師 〈１：３０〉 職業キャリア と生涯設計② 休 憩 講師：外部講師 講師：人事院職員 〈１：１５〉 〈１：２０〉 まとめ 全般的質 疑 応 答 休 「今後の半生を充実 さ せ る た めに」 閉講式 憩 【班別討議を含む】 講師：人事院職員 〈１：００〉 <0:05> 「生涯設計セミナー４０」日程表（例） 生涯設計セミナーの御案内～ライフプランについて考えてみませんか～
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