（組織の中で活躍するために必要な能力）をベースにしています。そして、スキルのイメージをつかんでもらえるよう、スキルの難易度や活用する目的が近いものをグループ分けするとともに、役職が上がっていくにつれて三つの求められる割合が変わることが分かるよう整理しました。また、スキルを獲得・発揮する前提となる基盤的な能力として、「普遍的に求められるマインドセット」、「変化の時代に求められるマインドセット」の二カテゴリーも整理しました（スキル一覧の詳細の説明資料について後掲のＱＲコードからぜひご覧ください。）。【スキル一覧の今後の活用】今後、各種研修コンテンツの開発・充実など育成の体系的整備や育成に関するコミュニケーション時の共通言語として用いるなど人材育成に活用する取組から進めていきます（図２）。また、各府省においては、それぞれの専門分野や業務の特徴もあるため、今回のスキル一覧のスキルを材料に、更に自府省で独自に重要なスキル等を追加・拡充させ図1スキル一覧イメージ図スキルアップやキャリア形成のサポーター～国家公務員で求められるスキル一覧の作成～09業務スキル対人スキル概念化スキルスキルセットカテゴリーマインドセットカテゴリー社会人スキルタイムマネジメント読解力コミュニケーション力 など業務スキル資料作成力マルチタスク法令・制度理解など対人関係スキルファシリテーション力ネットワーク形成力プレゼンテーション力などマネジメントスキルリーダーシップ傾聴力コーチング力など課題解決スキル国際的視野論理的思考力課題発見・設定力など将来構想スキル多角的視点プロジェクト管理力意思決定力など変化の時代に求められるマインドセット学び続ける姿勢 AIデジタル活用志向 イノベーション創出 など普遍的に求められるマインドセット誠実さ公共性使命感国家公務員行動規範など各組織・各分野・各業務ごとに求められるスキル※ スキルセットカテゴリー：特定の役割や業務を遂行するために必要なスキル マインドセットカテゴリー：スキルの獲得・発揮の前提となる姿勢等人事院月報 No.924特集
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