大学生のて、研修の充実を始め、人材確保やキャリア形成支援などに活用できるよう支援しています。職員の皆様にとっても、自分の強みを言語化することや何を頑張ればよいかを明確にすることにも役立てていただく効果もあります。スキル一覧の幅広い活用を進めて、ただ働くだけじゃない、「職員の成長に関する価値」である公務の魅力を更に磨いていきたいと考えています。（ご案内）公務ブランドアンバサダーとの対談人事院では公務ブランドアンバサダーである吉井弘和さん（注４）と対談を行い、対談模様を国家公務員公式ｎｏｔｅに掲載しています。対談では、公務が提供できる価値の一つである人材育成に関して、スキル一覧の紹介を交えながらお話していますので、ぜひご覧ください。（注１）「二〇二六年新卒採用 就職活動に関する調査」（二〇二五年一二月二日、株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）（注２）「国家公務員イメージ調査」（「令和六年度年次報告書」第一編第二部、人事院）（注３）同右（注４）慶應義塾大学総合政策学部特別招聘准教授、ＶＯＬＶＥ株式会社代表取締役10国家公務員公式note人事院HPのスキル一覧・各府省、各部門が培ってきた能力に関する暗黙知の言語化・各府省の育成体系や研修の整理、育成に関するコミュニケーションへの活用・各府省の特性に応じた更なるスキルセットやマインドセットの拡充やアレンジ・研修や育成コンテンツを育成する能力を明確にして提供・必要なスキルを踏まえた更なるコンテンツの開発等、育成の体系的な整備・共通システム上でのスキルの紐付けによる、各分野での更なる活用・外部人材に求める能力や、オンボーディング必要事項の明確化・スキルに基づいた外部コンテンツ・育成機会の更なる活用・各省の育成への接続外部人材・コンテンツ各府省それぞれの育成の取組をつなぐ共通言語人事院など国家公務員スキル一覧https://www.jinji.go.jp/seisaku/ninmen/skill-ichiran.html図2目指す姿：スキルを共通言語としてそれぞれの育成の取組が体系的につながる目指す姿：スキルを共通言語としてそれぞれの育成の取組が体系的につながる2026 8月号 人事院月報
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