18国家公務員給与の種類（民間企業の基本給に相当）俸給•扶養手当•通勤手当•在宅勤務等手当•地域手当（民間賃金の高い地域に勤務する職員に支給）•広域異動手当•俸給の特別調整額（民間企業の管理職手当に相当）•本府省業務調整手当•超過勤務手当•住居手当•単身赴任手当等手当•期末手当•勤勉手当ボーナス■職務給の原則▶国家公務員の給与は、仕事の種類や、複雑・困難さ・責任の度合いに応じて決定されます。▶仕事の種類（行政職、公安職、医療職など）に応じた17の俸給表があり、そのうちいずれかの俸給表が適用されます。▶俸給表には職務の複雑・困難さ・責任の度合い（係員、係長、課長など）に応じた職務の級が定められています。■成績主義の原則▶昇格（上位の職務の級に変更すること）・昇給（上位の号俸に変更すること）は、勤務成績・能力に応じて決定されます。勤勉手当についても、勤務成績に応じて支給される仕組みとなっています。（１７ページ参照）職務の級1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級代表官職※本府省の例係員主任係長課長補佐室長課長号俸123456789：XXX,XXX........................：...........................：...........................：...........................：...........................：...........................：...........................：...........................：...........................：...........................：昇格昇給•特殊勤務手当行政職俸給表(一)（民間企業の事務・技術職に相当）の例9適正な給与の実現国家公務員の給与は、俸給（基本給）とそれを補完する諸手当から構成されています。国家公務員の給与水準は、月例給及びボーナス双方の支給実績を調査し、それぞれ民間給与との均衡を図った上で決定しています。月例給のうち、俸給と諸手当の配分は、公務における人事管理上の必要性等を踏まえて決定しています。18□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□•□□□□•□□□□•□□□□□□□•□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□•□□□□□□•□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□•□□□□□□□□□•□□□□□□•□□□□•□□□□□□□□□•□□□□•□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□17□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□1□2□3□4□5□6□7□8□9□10□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□123456789□XXX,XXX........................□...........................□...........................□...........................□...........................□...........................□...........................□...........................□...........................□...........................□□□□□•□□□□□□□□□□□□(□)□□□□□□□□□□□□□□□□□□9□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□18CHAPTER09 適正な給与の実現
元のページ ../index.html#20