選考採用（事務系・一般職相当）

選考採用は各省庁が独自で実施している公募採用です。
人事院で係長相当職員として、これまで培ってきた経験・スキルを十分に活かしてみませんか。

選考プロセス

選考採用フローでは、国家公務員採用試験はなく、書類選考と面接を実施します。

⑴　書類選考　　　　　　　　 応募データ（履歴書・職務経歴書・小論文等）をもとに書類選考を行います。
⑵　面接（２～３回）　　 　面接は本院（霞が関）もしくはオンラインにて実施します。
⑶　内定　　　　　　　　勤務地は本院もしくは地方事務局になります。



　　※常時募集は行っておりませんので、都度ホームページをご確認ください。

 

人事院の働き方

人事院は国家公務員の勤務時間・休暇等の制度を所轄しているので、職員一人一人のライフスタイルにあわせた働き方が実現できます。

　

その他充実した支援制度があります。

   

 

給与について

採用時の俸給（基本給）は、一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、採用後の職務内容に応じ、職務経歴等を勘案して決定されます。なお、採用後の勤務実績等に応じて昇給（年１回）等があります。

＜手当＞
職員の実情に応じて、一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき支給されます。
　・ 地域手当（本院での勤務の場合は俸給等の20/100）
　・ 扶養手当（子月額１万３千円等(令和7年度は1万1500円)）
　・ 住居手当（月額最高２万８千円）
　・ 通勤手当（６箇月定期券等の価額（新幹線等の特別料金等の額を含めて、一箇月あたり15万円)等）
　・ 超過勤務手当（正規の勤務時間を超えて勤務した職員に支給）
　・ 期末・勤勉手当（いわゆるボーナス：成績区分が良好（標準）の場合、1年間に俸給等の約４.6月分）

＜モデル給与例＞
本府省係長級（行㈠３級　月額33万1060円～）　※地域手当、本府省業務調整手当を含む。

　※本院勤務（令和7年1月時点）での給与モデルです。
　※地方事務局等勤務地により、上記は異なります。詳細は募集要項をご確認ください。

 

採用実績

人事院では中途採用を積極的に行っています。
30代から40代の中途採用職員が活躍中です。

令和７年・・・１名（選考採用）
令和６年・・・８名（経験者採用１名・選考採用７名）
令和５年・・・５名（経験者採用１名・選考採用４名）
令和４年・・・１名（選考採用）

 

インタビュー記事

人事院に中途採用で入省した職員にインタビューしました！

・前職の経歴は？
・なぜ人事院に？
・前職と変化したことは？

など、今知りたい情報が盛りだくさんです！

★詳しいインタビューはこちら↓から！！