採用後の働き方
※制度を中心に紹介しています。活用状況について詳しくは各機関にお問い合わせください。
勤務基本体系
ON
平日
フレックスタイム制や時差出勤により、開始・終了時刻はずらすことができます！
フレックスタイム制や時差出勤により、開始・終了時刻はずらすことができます！
OFF
週休日 原則土日及び祝日は休み
+
年次休暇 年間20日（最大20日まで繰り越しOK）
病気休暇 原則90日まで
特別休暇 特別な事由が生じた際に取得する休暇
例：夏季、忌引、結婚、公民権行使、育児・介護関連、官署出頭、ドナー、ボランティア、災害
年次休暇 年間20日（最大20日まで繰り越しOK）
病気休暇 原則90日まで
特別休暇 特別な事由が生じた際に取得する休暇
例：夏季、忌引、結婚、公民権行使、育児・介護関連、官署出頭、ドナー、ボランティア、災害
両立支援に関する制度
国家公務員は、両立支援に関する制度を豊富にそろえています。男性の育児休業取得率も5割を超えています！
子供を育てたい…！
- 不妊治療のため通院したい→出生サポート休暇
- 出産する→産前・産後休暇（女性）
- 子育てに専念したい→育児休業
- 子育てをしながら働きたい→保育時間、育児短時間勤務、育児時間
子の看護休暇で急な体調悪化にも対応できます！
- 長期的に介護が必要になった→介護休暇
- 一時的に介護で休みたい→短期介護休暇
子育てや介護の際には超過勤務免除、深夜勤務・超過勤務制限、早出遅出勤務なども利用することができます。
