物理化学
　

　業務内容や、対象分野の幅広さです。
　学生からお年寄りまで、多くの方々にとって身近な『働く』ことについて、世の中のあらゆる仕事に対して理系のバックグラウンドを活かして働くことで貢献できることや、技術系の職員でも自身の専門にとどまらず幅広い分野で活躍できる点に魅力を感じました。
　 

　入省後は、技術系職員の採用業務や国会関係業務といった調整業務、職場における労災事故防止に向けた安全対策の企画や統計業務、雇用対策を行う部署で中小企業の生産性向上支援などの人手不足対策に携わりました。
　また、労働基準監督署（地方勤務）では工場や山奥で捜査機関と一緒に原因究明に向けた事故調査や大型クレーンの安全検査などを行いました。
　現在の内閣官房（出向）では、新型コロナウイルス予防のワクチン接種をはじめとする、厚生労働省だけでは解決が難しい省庁横断的な課題の調整を行っています。 
　

　中央省庁では、特定分野を所管したり政策を立案したりする業務がある一方、複数の部署が関係する課題について情報を整理して担当を割り振ったり、全体のバランスや表現を整えるなど、それぞれの過程で関係者の間を取り持つ「調整」を行う業務があります。
　省内での調整の仕事は内勤勤務が大半ですが、多くの利害関係者と日々コミュニケーションを取りながら情報を収集し、限られた時間で情報を整理し、その情報を、専門としない外の組織の方に説明するため想像力や表現力が求められます。
　現在の部署では、官邸と各省庁の間での事案の調整を行っています。1分1秒を争うようなこともあり、スピード感と判断力を鍛えられながらも日々試行錯誤しています。
　

　誰もが当たり前の生活を送れる安全な社会をつくるには、法律的な知識もさることながら、科学的な根拠に基づいた制度の検討が不可欠です。
　大学などで学んだ専門知識を直接使う業務に携わったことはありませんが、科学的な知識やデータの取り扱いなどは、技術系職員として働くうえでの強みであると考えています。

　学生時代は、意識せずとも自身の専門や興味のある分野に偏って関わることが多くありましたが、入省以来、専門に関係なく、日常の資料作成や会議運営、国会業務、災害対応など様々な調整業務に携わったことで、文書作成能力や突破力が身についたと実感しています。
　

　休日には職場のバンドサークルに参加したり同僚とスキー旅行に出かけたりしています（コロナ禍前は毎年海外旅行にも行っていました！）。日頃から、働く時は働き、休む時は休むようにメリハリをつけることを心がけています。
　

　新型コロナウイルス感染症の影響からも、以前と比べテレワークの活用や短期間の出向など、新たな働き方が着目されるようになってきたと感じます。こうした新たな働き方についても、安心して働ける社会づくりに携わりたいと考えています。
　

物性工学
　

　厚生労働省は、報道で最も取り上げられる省庁の一つではないかと思います。
　それだけ私達の生活に密接に関わる省庁であり、その組織の一員として、私たちがより豊かに、かつ健康的に生活するための制度づくりに関われることに魅力を感じました。
　 

　厚生労働省では、ものづくりの現場で働く方々のサポートや、労働者の健康の確保のために必要な制度づくり、東南アジアからの看護師の受け入れなどに関わりました。
　また、原子力規制庁に出向し、東京電力福島第一原発の安全審査にも関わりました。
　労働に関する制度が現場に浸透されるように、全国に労働基準監督署や都道府県労働局という組織があります。現在は、東京労働局の管理職として現場の業務にも関わっています。
　 

　東京労働局には、支署を含め、18の労働基準監督署があります。東京の労働を支える第一線機関で働く職員全員のパフォーマンスが上がるように、各職員と意見交換しながら、労働者の健康や安全を確保するという行政目標の達成に向けた方針を検討するとともに、より働きやすく、職員一人一人がより誇りをもって働ける職場づくりに取り組んでいます。
　 

　厚生労働省では、様々な研究報告から、課題を見つけ、制度に反映させていくことが必要となります。理系の研究者の難しい（？）報告書を読み解き、関係者に分かりやすく伝えていくこと、それが理系出身の行政官の強みではないかと思います。 
　

　 厚生労働省では、文系理系問わず、あらゆる学部の出身者がいます。みんなが知恵を出し合い（医学部出身者と工学部出身者が席を並べたりもしています。）、様々な制度づくりに関われるのは、厚生労働省の面白いところではないかと思います。
　また、現場の仕事と、本省での制度づくり、その両方に適度なバランスで関わることができるのが、厚生労働省で技術系の面白さではないかと思います。
　

　妻と子供２人（８才、５才）の４人暮らしです。大変なこともありますが、仕事も育児も楽しんでいきたいと思います。
　厚生労働省は忙しい省庁だと言われますが、皆さんやりがいを持って働いています。また、仕事と生活の両立に関わる制度づくりにも関わっていることもあり、育児に関わる休暇等に理解がある職場だと思います。
　

　自動車の自動運転などが話題になっていますが、次世代ロボットといわれる人とロボットが一緒に働く時代も、目の前に迫っています。
　「新技術」を導入による危険はないのか、「新技術」の積極的な導入により、より安全な社会になるのではないか、そのような検討にも厚生労働省が関わっており、私も機会があれば関わっていきたいと思います。 
　

農学
　

　自分自身がどう働き、社会と関わっていこうか検討していく中で、安心して安全に働くことができる職場が必ずしも当たり前でないことを知り、「働く人の安全と健康を守る」ことを仕事にしてみたいと考えたため、厚生労働省を志望しました。
　 

　入省後は、第三次産業で働く方々や外国人労働者の労働災害防止対策の企画立案業務に携わりました。その後、労働基準監督署に配属され、企業等に対する監督指導の第一線の現場で１年間の研修を経験しました。
　現在は、外国人技能実習機構に出向し、外国政府との渉外業務を中心に担当しています。
　

　現在の部署では、技能実習制度に関する日本国政府の連絡窓口として、制度を適正かつ円滑に推進できるよう、外国政府と日々情報交換を行っています。特に、送出機関と呼ばれる、技能実習生を日本へ送り出す外国の機関について、必要に応じて調査を依頼するなどしてその適正化に取り組んでいます。
　外国人技能実習機構は法務省及び厚生労働省が所管する法人のため、両省の担当者と協力して業務を進めています。
　

　 技術系職員として、論理的・科学的な視点で課題を見つけ、解決策を考えることが求められており、学生時代の経験が活きています。
　

　労働者や事業者、業界団体、はたまた現在の部署であれば外国政府関係者など、さまざまな立場の方から意見を聴き、現場を視て、政策に反映させていくことは、容易でない一方、とてもやりがいがあります。
　仕事を通じて多くの方と接し、考え方に触れたことで、自分自身の視野も広がりました。
　

　 入省後、一年ごとに部署を異動してきましたが、どの部署でもはじめは知識も経験もないためやはり苦労はありました。
　いまも日々勉強の毎日ですが、例えば、制度の説明をする際など、受け手の立場に立って必要な情報を取捨選択したり、自分の言葉で伝えられるようになったときは、成長を実感できました。

建築学
　

　あらゆる方の人生に直結する様々な課題を担う厚生労働省ですが、職員も多種多様なバックボーンを持っています。
　多様・包摂でありながら、ひと・くらし・みらいのために日本をより良くしたい！という情熱を共有しているところに魅かれ、志望しました。
　 

　これまで、サービス産業に従事する方の安全確保や、職場における熱中症対策、放射線業務に携わる方への安全基準など、職場での健康・安全に関する政策立案や、こうした制度を企業に直接指導する労働基準監督署での個別指導・集団指導などに携わりました。
　また、全国の自治体が運営する水道の安全・効率的な運営に関する助言・指導業務についても参画しました。
　

　健康に働き続けるために必要な規制・制度・支援は、社会の移り変わりとともに大きく変化してきました。昨今は、治療を受けながら働いたり、副業・兼業といった柔軟な働き方が広まってきています。また、定期的に労働者自身のストレスの程度を検査して把握し、自らのストレスの状況について気づきを促すため平成27年に創設されたストレスチェック制度も定着してきました。
　こうした「職場の健康」に関する様々な課題について、実態把握・制度運用や制度改正検討がスムーズに進むよう、課内の業務調整のほか、関係部局、関係団体との調整を行っています。
　

　国内のルールを整備するためには、法令的知識だけでなく、科学的に根拠を整理する「理系」の発想が不可欠です。
こうしたデータや理論と法律の橋渡し役として、技術系な知見とわかりやすく説明する能力が身につく・発揮できる職場だと思います。
　

　厚生労働省の担う仕事は、人の「あたりまえ」を積み上げていく仕事だと思っています。自分の携わった政策が、周知・啓発を経て新しいスタンダートとして浸透していくと、この仕事をしていてよかったなと感じます。
　

感染症予防、少子高齢化といった、新しい時代に求められる職場の安全基準について携わっていきたいと思っています。