超勤代休時間の指定及び超過勤務手当の支給の取扱いについて

（平成２２年２月１日職職―３７給３―２７）

（人事院事務総局職員福祉局職員福祉課長給与局給与第三課長発）

　

最終改正：平成２３年２月１日職職―２１給３―１４

　

　標記について、下記のとおり取り扱うこととしたので、平成２２年４月１日以降は、これによってください。

　

記

　

　一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律（平成６年法律第３３号。以下「勤務時間法」という。）第１３条第１項に規定する正規の勤務時間を超えてした勤務の時間が１箇月について６０時間を超えた日後に一般職の職員の給与に関する法律（昭和２５年法律第９５号。以下「給与法」という。）第１９条に規定する勤務１時間当たりの給与額に異動のあった職員に対して、勤務時間法第１３条の２第１項の規定により同項に規定する超勤代休時間（以下「超勤代休時間」という。）を指定する場合の超過勤務手当の額の算定に当たっては、給与法第１６条第４項に規定する超勤代休時間の指定に代えられた超過勤務手当の支給に係る時間については、給与法第１６条第３項の規定の適用を受ける時間のうち、当該異動前の時間から順次超勤代休時間の指定に代えられた超過勤務手当の支給に係る時間とされたものとする。この場合において、異動が２以上あったときは、同項の規定の適用を受ける時間のうち、先の異動前の時間から順次超勤代休時間の指定に代えられた超過勤務手当の支給に係る時間とされたものとする。

　

以　　　上