人事行政諮問会議
人事行政諮問会議について
デジタル化が進展し、人材戦略の重要性が増大する新たな時代を見据え、優秀な人材を公務に誘致する上で不可欠である人材マネジメントのグランドデザイン構築が急務となっています。公務員人事管理の在り方について聖域を設けることなく骨太かつ課題横断的な議論を行うため、各界有識者による会議（「人事行政諮問会議」）を開催します。
委員
人事行政諮問会議は、各界において優れた識見や豊富な経験を有する次の５名により構成します。
荒 木 尚 志 東京大学大学院法学政治学研究科教授
小 林 洋 子 国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構（ＪＡＸＡ）監事 等
峰 岸 真 澄 株式会社リクルートホールディングス代表取締役会長 兼
取締役会議長
宮 島 香 澄 日本テレビ放送網株式会社報道局解説委員
【座長】森 田 朗 東京大学名誉教授
（五十音順、敬称略）
中間報告
- 中間報告 概要（PDF形式：605KB）
- 中間報告（PDF形式：603KB）
- 参考資料（PDF形式：586KB）
- 事務局が実施したヒアリング等概要（PDF形式：1,937KB）※2024年7月10日更新
会議情報
| 第１回 | 令和５年９月25日（月） |
・人事院総裁挨拶
・委員の紹介
・座長及び座長代理の選出
・諮問
・人事行政諮問会議運営規則の議決
・事務局から公務を取り巻く状況について説明
・委員から問題意識の共有及び意見交換
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| 第２回 | 令和５年10月30日（月） |
・第１回会議の振り返り及び課題の整理案について
・国家公務員の在り方及び国家公務員に対する規律
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| 第３回 | 令和５年12月５日（火） |
・処遇も含めた、戦略的人材確保の在り方
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| 第４回 | 令和５年12月19日（火） |
・多様な属性の職員が生き生きと働き続けられる環境整備の在り方
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| 第５回 | 令和６年１月23日（火） |
・エンゲージメント向上につながる評価・育成の在り方
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| 第６回 | 令和６年２月28日（水） |
・経済産業省からのヒアリング
・国土交通省からのヒアリング
・公務員労働組合連絡会からのヒアリング
・日本国家公務員労働組合連合会からのヒアリング
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| 第７回 | 令和６年３月25日（月） |
・中間報告骨子（案）について
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| 第８回 | 令和６年４月22日（月） |
・中間報告（案）について
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| 中間報告 | 令和６年５月９日（木） |
・事務局が実施したヒアリング等概要（PDF形式：1,937KB）※2024年7月10日更新
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| 第９回 | 令和６年６月25日（火） |
・今後のスケジュールについて
・行動規範の明確化①について
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| 第10回 | 令和６年８月28日（水） |
・中間報告を受けた人事院における取組
（令和６年人事院勧告・報告について） |
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| 第11回 | 令和６年９月13日（金） |
・行動規範の明確化②について
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| 第12回 | 令和６年10月17日（木） |
・職務をベースとした人事制度・運用①について
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| 第13回 | 令和６年11月12日（火） |
・職務をベースとした人事制度・運用②について
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| 第14回 | 令和６年11月25日（月） |
・最終提言に向けた論点整理について
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・資料（後日掲載予定）
・議事録（後日掲載予定）
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| 第15回 | 令和７年１月14日（火） |
・最終提言の構成イメージ（案）①について
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・資料（後日掲載予定）
・議事録（後日掲載予定）
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