記

 
１　採用時等の健康診断について
　　 職員の採用に際しては、その者の健康診断を行うこととされており、採用時の健康診断は採用後可能な限り速やかに実施することが望ましいとこ
　ろであるが、新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から、その者の健康診断を延期しても差し支えない（３に掲げる事項を除く。）。
 
２　一般定期健康診断について
　　 一般定期健康診断については、定期に職員の健康診断を行わなければならないとされており、例年と同時期に行われることが望ましいところである
　が、新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から、予定していた時期に実施することが適当ではないと判断する場合には、延期しても差し支えな
　い。
 
３　特別定期健康診断について
　　 特別定期健康診断については、６月につき少なくとも１回（特に定めがあるものにあっては、その定められた回数）行わなければならないとされて
　おり、特別定期健康診断を実施する場合には、「新型コロナウイルス感染症の大規模な感染拡大防止に向けた職場における対応について」（令和
　２年４月６日職職―１５１）等を参考にしていただき、新型コロナウイルス感染症の感染防止に十分に留意する必要があるが、感染拡大防止
　の観点から、予定していた時期に実施することが適当ではないと判断する場合には、その者の健康診断を若干延期しても差し支えない（規則第
　１９条第１項後段による職員を新たに別表第三に掲げる業務に従事させる場合の健康診断についても同様とする。）。