・志望動機は「公共のため」「仕事にやりがい」　
　　志望動機については「公共のために仕事ができる」「仕事にやりがいがある」がそれぞれ約７割、「スケールの大きい仕事ができる」が約５割　［問１］

　・上司に求められるのは「コミュニケーション力」　
　　どのようなタイプの上司の下で仕事がしたいかについては「部下と積極的にコミュニケーションを取る」が５割、「指示が明確である」「言動に一貫性がある（芯がぶれない）」が４割　［問６］

　・人材確保のためには「超過勤務の縮減」　
　　どのような取組をより進めると、公務の魅力が向上し、多様な有為の人材の獲得につながるかについては「職場全体の超過勤務や深夜勤務の縮減を図る」が６割超。「働き方改革の推進」が約４割　［問７］