2018年12月21日

2019年度予算（政府案）における人事院予算等の概要は、以下のとおりです。

(注)１ 四捨五入の関係で、合計等は必ずしも一致しない。

２ 府省共通システムである人事・給与関係業務情報システムに係る予算は、人事院において各府省の要求枠を用いて一括要求を行うもの。

１　主な項目の予算額　　〔単位：百万円〕

○ 国家公務員採用試験の実施等　　377（85増）
採用試験（総合職試験、一般職試験、専門職試験及び経験者採用試験）及び障害者選考試験の実施、人材確保対策等の経費

○ 研修の実施等　　452（9増）
行政研修、地方機関役職段階別研修、女性登用拡大に資する研修の実施、在外研究員制度等の実施及び研修内容の充実等のための経費

○ セクシュアル・ハラスメント根絶に向けた対策の推進　　4（新規）
最近の幹部職員等の不祥事を受け、幹部・管理職員を対象として、セクシュアル・ハラスメント等を防止するための研修を新設するための経費

○ 長時間勤務を行った職員に対する健康確保措置の支援　　6（新規）
長時間勤務を行った職員の健康を確保するため、人事院において面接指導を実施する健康管理医を確保し、各府省が実施する面接指導を支援するための経費

○ オンライン調査システムの活用（行政手続コストの削減）　　31（新規）
事業者の行政手続コストの削減を図るため、統計調査においてオンライン調査システムを活用するための経費

○ 人事・給与関係業務情報システムの運用・保守　　2,711（△174減）
人事・給与関係業務情報システムについて運用・保守業務を着実に行うとともに、同システムが更に安定・確実なものとなるよう必要なシステム改修を実施するための経費

２　機構・定員関係