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| 各府省勤務間インターバル確保等に向けた支援 | 9（新規） | |||
| 勤務間のインターバル確保等の適切な勤務環境の整備に関して、民間企業の事例等を収集し、それらも活用しつつ各職場への効果的な働きかけ方を検討するための経費 | ||||
| 職務に応じた報酬水準の在り方等に係る調査研究 | 14（新規） | |||
| 採用年次や年齢にとらわれない職務をベースとした人事制度・運用と適切な報酬水準の設定に関する調査研究のための経費 | ||||
| 公務員の人事管理におけるＡＩ活用の実現可能性に関する調査研究 | 8（新規） | |||
| 公務員の人材マネジメントにおけるＡⅠ活用の実現可能性について、試行検証を行うための経費 | ||||
| ２ 主な組織・定員要求 | |||||
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人事院として定員合理化（７人減 ）を行った上で、増員要求（15人）等を行います。
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【主な要求内容】
○ 採用試験へのオンライン方式（ＣＢＴ）の導入に係る検討や試験問題の管理等 ○ 健康増進施策の企画・立案 ○ 各府省人事管理業務に係るシステム化の着実な推進 ○ 職務に応じた俸給水準の在り方や民間における職務給の動向等についての調査 研究（給与調査研究室長の設置） ○ 人事院における組織運営方針の策定・統括、組織力強化の推進（総務企画調整 官の設置） |
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