国家公務員への志望動機に「公共のために仕事ができる」を挙げる者が最多

　国家公務員になろうとした主な理由については、「公共のために仕事ができる」「仕事にやりがいがある」「スケールの大きい仕事ができる」が上位となっています。

公務の魅力を高める取組として「給与水準の引上げ」を挙げる者が８割弱

　公務の魅力が向上し、優秀な人材の獲得につながる取組を問う質問に対しては、「給与水準の引上げ」が８割弱で最多、次いで「働き方改革の推進（超過勤務・深夜勤務の縮減）」が６割超となっています。

主な人材確保の競合先は企業規模1,000人以上の大企業

　国家公務員採用総合職試験以外で民間企業に内定を受けた者の企業規模については、「1,000人以上」が８割強、主な業種は「コンサルタント・シンクタンク」、「メーカー」、「金融」となっています。

早期の転職を考える者は１割強

　国家公務員としていつまで働きたいかについては、「若いうちに転職・転身を考えたい」と「条件が合えばいつでも転職・転身を考えたい」を合わせると１割強となっています。