| 表１ |
社宅の有無別、保有形態別企業数割合（母集団：全企業） (Excel形式： 18KB)
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| 表２ |
社宅の有無別、用途別企業数割合（母集団：全企業） (Excel形式： 19KB)
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| 表３ |
世帯用社宅の保有形態別、専有面積別平均月額使用料（母集団：世帯用社宅がある企業のうち使用料が不明の企業を除いた企業） (Excel形式： 19KB)
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| 表４ |
失効した年次有給休暇の積立制度の有無別企業数割合（母集団：全企業）
(Excel形式： 18KB)
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| 表５ |
失効した年次有給休暇の累積日数についての上限の有無別企業数割合及び平均日数（母集団：失効した年次有給休暇の積立制度がある企業） (Excel形式： 19KB)
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| 表６ |
失効した年次有給休暇についての使用事由の制限の有無別企業数割合（母集団:失効した年次有給休暇の積立制度がある企業） (Excel形式： 18KB)
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| 表７ |
失効した年次有給休暇についての使用事由の内容別企業数割合（母集団：失効した年次有給休暇について使用事由の制限がある企業） (Excel形式： 20KB)
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| 表８ |
病気欠勤・休暇制度等の導入状況別従業員数割合（母集団：全企業の従業員） (Excel形式： 18KB)
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| 表９ |
病気欠勤・休暇制度の上限日数の定め方別従業員数割合（母集団：病気欠勤・休暇及び病気休職・休業がある企業の従業員） (Excel形式： 21KB)
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| 表10 |
病気欠勤・休暇制度の上限日数の定め方別日数別従業員数割合並びに平均日数及び最頻値日数（母集団：病気欠勤・休暇及び病気休職・休業があり、１回の疾病について又は１年（度）について上限日数を設定し、勤続年数による上限日数の違いがない企業の従業員） (Excel形式： 19KB)
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| 表11 |
病気欠勤・休暇又は病気休職・休業から業務に復帰後、同一又は類似の病気や怪我で休む場合の日数の取扱別従業員数割合（母集団：病気欠勤・休暇及び病気休職・休業がある企業の従業員）
(Excel形式： 17KB)
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| 表12 |
法定外給付制度の有無別企業数割合（母集団：全企業） (Excel形式： 16KB)
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| 表13 |
法定外給付制度の制度有企業における給付額の決定に当たって勘案する要素別企業数割合（母集団：制度有企業） (Excel形式： 17KB)
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| 表14 |
新規学卒者等を対象とした定期採用の実施の有無、対象、制限の有無（母集団：全企業） (Excel形式： 23KB)
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| 表15 |
採用する際に考慮する点（母集団：過去５年間に中途採用を行った企業）
(Excel形式： 24KB)
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| 表16 |
復帰前提の人事交流の有無（母集団：全企業） (Excel形式： 16KB)
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| 表17 |
定年制の有無別、定年年齢別企業数割合（母集団 ：事務・管理職種（部門）がある企業） (Excel形式： 17KB)
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| 表18 |
継続雇用制度の有無別、制度の内容別企業数割合（母集団：定年制がある企業） (Excel形式： 18KB)
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| 表19 |
定年退職者のうち継続雇用された者の割合別企業数割合（母集団：継続雇用制度がある企業) (Excel形式： 17KB)
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| 表20 |
継続雇用希望者のうち継続雇用された者の割合別企業数割合（母集団：継続雇用制度がある企業) (Excel形式： 17KB)
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| 表21 |
役職定年制の有無別、動向別企業数割合（母集団：定年制がある企業）
(Excel形式： 18KB)
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