第1編　人事行政

第2部　人材確保に向けた国家公務員採用試験の課題と今後の施策

優秀な人材を確保するために必要な取組について聞いたところ、「職場全体の超過勤務や深夜勤務の縮減を図る」を80.7％、「フレックスタイム制やテレワークの活用等による働き方改革を推進する」を54.7％の者が挙げ、いずれも過去5年で最多となった（図1－35）。

学生から社会人になって数か月しか経っていない新規採用職員と、就職活動を控える学生の感覚に大きな乖離はないと考えられることから、優秀な人材を確保するためには、超過勤務縮減や働き方改革の推進が不可欠であることが窺える。