職場での若年層の育成上の問題としては、「教え手となるべき年齢層の人手不足・多忙のため、育成まで手が回らない」を挙げた者の割合が高い(58.5%)。また、総じて高齢層ほど世代間のギャップを感じている者の割合が高く、逆に30歳未満では「特に問題を感じていない」とする者の割合が高い。
職場での若年層の育成上の問題としては、「教え手となるべき年齢層の人手不足・多忙のため、育成まで手が回らない」を挙げた者の割合が高い(58.5%)。また、総じて高齢層ほど世代間のギャップを感じている者の割合が高く、逆に30歳未満では「特に問題を感じていない」とする者の割合が高い。
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