本府省に勤務する行政職俸給表（一）適用職員のうち30代職員は、表2のとおり、多くが同俸給表の2級から6級に分布している。同俸給表の3級及び4級は係長の職務を、5級及び6級は課長補佐の職務を、それぞれ標準的な職務としている。
課長補佐及び係長の標準職務遂行能力（「標準職務遂行能力について」（平成21年3月6日内閣総理大臣決定）参照）については、課長補佐は「施策の企画・立案や事務事業の実施の実務の中核を担う」、係長は「担当業務全体のチェックを行い、確実に業務を遂行する」などとされており、30代職員は、制度の企画・立案、予算業務、対外的な政策等の調整、国会対応業務、国際業務等の各分野の実務の中核を担っている。
なお、第2章第2節で紹介する30代職員へのアンケート調査では、課長補佐級職員は国家公務員採用Ⅰ種試験からの採用職員が大半であり、係長級職員はそれ以外の試験からの採用職員が多数を占めている。
