平成29年度 年次報告書
- 第1編 《人事行政》
- 【第1部】 人事行政この1年の主な動き
- 【第2部】 次世代の行政の中核を担う30代職員の育成と公務全体の活性化 ～意識調査を通じて課題と対策を探る～
- はじめに
- 第1章 30代職員を取り巻く環境
- 第2章 30代職員の意識等
- 第1節 前回調査等から見える課題
- 第2節 30代職員へのアンケート調査等
- 第3章 課題と対応の考察
- おわりに
- コラム イギリスにおける職員意識調査結果とハイスコア職場の取組事例
- ◎第2部 補足資料
- 【第3部】 平成29年度業務状況
- 第1章 職員の任免
- 第1節 人材確保
- 第2節 採用試験
- 第3節 任用状況等
- 第4節 民間人材の採用の促進
- 第5節 分限処分の状況
- ◎第1章 補足資料
- 資料1－1 平成29年度国家公務員採用試験実施状況
- 資料1－2－1 平成29年度国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
- 資料1－2－2 平成29年度国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
- 資料1－3 平成29年度国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の申込者数・合格者数
- 資料1－4 平成29年度法務省専門職員（人間科学）採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－5 平成29年度労働基準監督官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－6 平成29年度国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）・（社会人試験（係員級））の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- 資料1－7 平成29年度刑務官採用試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- 資料1－8 平成29年度入国警備官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－9 平成29年度税務職員採用試験の地域試験別申込者数・合格者数
- 資料1－10 平成29年度航空保安大学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－11 平成29年度海上保安学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－12 平成29年度経験者採用試験の試験の種類別申込者数・合格者数
- 資料1－13 国家公務員採用総合職試験・一般職試験の申込者数・合格者数・採用者数の推移
- 資料1－14 国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の系統別・学歴別申込者数・合格者数
- 資料1－15 国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数
- 資料1－16 国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の学歴別申込者数・合格者数
- 資料1－17 国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数
- 資料1－18 国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）の学歴別申込者数・合格者数
- 資料1－19－1 平成29年度における国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別・府省等別採用状況
- 資料1－19－2 平成29年度における国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別・府省等別採用状況
- 資料1－20－1 平成29年度「正規の試験に準ずる試験」実施状況
- 資料1－20－2 平成28年度「正規の試験に準ずる試験」実施状況
- 資料1－21 平成28年度における職員の在職、離職状況等
- 資料1－22 行政職俸給表（一）における試験任用者等の在職状況
- 資料1－23 平成29年度における職員の意に反する降任・免職の状況
- 資料1－24 休職の状況
- 第2章 人材の育成
- 第3章 職員の給与
- 第1節 給与に関する勧告と報告
- 第2節 給与法の実施等
- ◎第3章 補足資料
- 第4章 職員の生涯設計
- 第1節 定年退職及び再任用制度等の状況
- 第2節 定年後の生活設計支援
- 第5章 職員の勤務環境等
- 第1節 勤務時間及び休暇等
- 第2節 健康安全対策
- 第3節 ハラスメント対策
- 第4節 育児休業等制度
- 第5節 自己啓発等休業制度及び配偶者同行休業制度
- 第6節 災害補償
- 第7節 監査
- 第8節 服務及び懲戒
- ◎第5章 補足資料
- 第6章 職員団体
- 第1節 管理職員等の範囲
- 第2節 職員団体の登録
- 第3節 職員団体のための職員の行為
- 第4節 職員団体等の法人格
- 第5節 職員団体との会見
- ◎第6章 補足資料
- 第7章 公平審査
- 第8章 国際協力
- 第9章 人事管理業務のIT化の推進
- 第10章 人事院総裁賞及び各方面との意見交換等
- 第1章 職員の任免
- 第2編 《国家公務員倫理審査会の業務》
- 倫理法及び国家公務員倫理審査会について
- 第1章 職員の倫理意識のかん養及び倫理的な組織風土の構築
- 第2章 倫理法に基づく報告制度の状況
- 第3章 倫理法等違反への厳正かつ迅速な対応
- ◎第2編 補足資料
- 参考資料
- 長期統計等資料
補足資料等総索引
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第1編第2部補足資料
-
第1編第3部補足資料
- 資料1－1 平成29年度国家公務員採用試験実施状況
- 資料1－2－1 平成29年度国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
- 資料1－2－2 平成29年度国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
- 資料1－3 平成29年度国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の申込者数・合格者数
- 資料1－4 平成29年度法務省専門職員（人間科学）採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－5 平成29年度労働基準監督官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－6 平成29年度国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）・（社会人試験（係員級））の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- 資料1－7 平成29年度刑務官採用試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- 資料1－8 平成29年度入国警備官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－9 平成29年度税務職員採用試験の地域試験別申込者数・合格者数
- 資料1－10 平成29年度航空保安大学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－11 平成29年度海上保安学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－12 平成29年度経験者採用試験の試験の種類別申込者数・合格者数
- 資料1－13 国家公務員採用総合職試験・一般職試験の申込者数・合格者数・採用者数の推移
- 資料1－14 国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の系統別・学歴別申込者数・合格者数
- 資料1－15 国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数
- 資料1－16 国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の学歴別申込者数・合格者数
- 資料1－17 国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数
- 資料1－18 国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）の学歴別申込者数・合格者数
- 資料1－19－1 平成29年度における国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別・府省等別採用状況
- 資料1－19－2 平成29年度における国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別・府省等別採用状況
- 資料1－20－1 平成29年度「正規の試験に準ずる試験」実施状況
- 資料1－20－2 平成28年度「正規の試験に準ずる試験」実施状況
- 資料1－21 平成28年度における職員の在職、離職状況等
- 資料1－22 行政職俸給表（一）における試験任用者等の在職状況
- 資料1－23 平成29年度における職員の意に反する降任・免職の状況
- 資料1－24 休職の状況
- 資料2－1 行政研修実施状況
- 資料3－1 俸給表の適用範囲
- 資料3－2 俸給表別職員数、平均年齢、平均経験年数及び平均給与月額
- 資料3－3 俸給表別、最終学歴別及び性別人員構成比
- 資料3－4 平成29年職種別民間給与実態調査の産業別、企業規模別調査事業所数
- 資料3－5 民間の職種別、学歴別、企業規模別初任給
- 資料3－6 民間の職種別従業員数、平均年齢及び平均支給額
- 資料3－7 民間の給与改定等の状況
- 資料5－1 一般定期健康診断実施状況
- 資料5－2 育児休業等取得状況
- 資料5－3 補償及び福祉事業の種類別実施状況
- 資料5－4 府省等別・種類別処分数
- 資料5－5 事由別・種類別処分数
- 資料6－1 管理職員等の状況
- 資料6－2 職員団体の登録状況
- 資料6－3 在籍専従状況
- 資料6－4 短期従事状況
- 資料6－5 法人である登録職員団体数
- 資料7－1 不利益処分審査請求事案関係
- 資料7－2 行政措置要求事案関係
- 資料7－3 災害補償審査等申立事案関係
- 資料7－4 給与決定審査申立事案関係
- 資料8－1 派遣職員数の推移
- 資料8－2 人事院が協力する集団研修への参加者内訳
-
第2編補足資料
図表索引
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○図表一覧
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第1編第2部
- 表1 30代の行政職俸給表（一）適用職員数（全組織、本府省）
- 図1 年齢階層別人員構成比（行政職俸給表（一）適用職員）の変化（全組織）
- 図2 年齢階層別人員構成比（行政職俸給表（一）適用職員）の変化（本府省）
- 表2 30代の行政職俸給表（一）適用職員の級別在職者数（本府省）
- 表3 平均初婚年齢の年次推移
- 表4 第一子出生時の母の平均年齢の年次推移
- 図3 前回調査における年齢階層別の回答の平均値
- 表5 30代職員の回答の平均値が3.19以下かつ他の年代と比べて最も低い質問項目
- 図4 【30代職員調査】役職段階別回答者内訳
- 図5 【30代職員調査】男女別回答者内訳
- 図6 【課長級職員調査】男女別回答者内訳
- 図7－1 【30代職員調査】仕事に対するモチベーションを特に維持・向上させているもの（5つまで回答可）
- 図7－2 【30代職員調査】仕事に対するモチベーションを特に低下させたことがあるもの（5つまで回答可）
- 図8－1 【30代職員調査】自分の適性や将来のキャリア形成の希望を考える頻度
- 図8－2 【30代職員調査】今後の能力開発・専門性習得等のキャリア形成、仕事と生活の両立等についての安心感
- 図8－3 【30代職員調査】（図8－2で「少し不安である」「不安である」と回答した者に対して）不安を感じること（いくつでも回答可）
- 図8－4 【30代職員調査】仕事の内容は自分に合っているか
- 図8－5 【30代職員調査】自分の適性や将来のキャリア形成に関するイメージの有無
- 図8－6 【30代職員調査】自分の適性や将来のキャリア形成に関するイメージの有無と今後のキャリア形成等に関する安心感
- 図8－7 【30代職員調査】自分の適性や将来のキャリア形成の希望を人事当局に伝える（相談する）機会の頻度
- 図8－8 【30代職員調査】人事当局との相談機会の頻度と今後のキャリア形成等に関する安心感
- 図8－9 【30代職員調査】キャリア形成で最も重視すること
- 図8－10 【30代職員調査】今後のキャリア形成の方向性についての考え
- 図8－11 【30代職員調査】今後のマネジメント業務に関する考え
- 図8－12 【30代職員調査】将来どこまで昇進したいか
- 図8－13 【30代職員調査】今後必要と考えるキャリア形成支援策（いくつでも回答可）
- 図9－1 【30代職員調査】仕事の内容や進め方について新たな提案・チャレンジをする頻度
- 図9－2 【課長級職員調査】自身の30代と比較して現在の30代に物足りないと感じるもの（5つまで回答可）
- 図9－3 【30代職員調査】（図9－1で「あまりない」「ほとんどない」と回答した者に対して）仕事の内容や進め方について新たな提案・チャレンジをしない理由（いくつでも回答可）
- 図9－4 【30代職員調査】仕事量の実感と新たな提案・チャレンジの頻度
- 図9－5 【30代職員調査】意思決定への参画の実感と新たな提案・チャレンジの頻度
- 図10－1 【30代職員調査】仕事量の実感
- 図10－2 【30代職員調査】（図10－1で「かなり多い」「少し多い」と回答した者に対して）仕事の量が多い原因（いくつでも回答可）
- 図10－3 【30代職員調査】更に効率化・合理化を進められると考える業務
- 図10－4 【30代職員調査】（図10－3で「ある」と回答した者に対して）それはどのような業務か（いくつでも回答可）
- 図10－5 【30代・課長級職員調査】自府省に今後更なる改善を期待すること（5つまで回答可）
- 図10－6 【30代職員調査】自府省に今後更なる改善を期待すること（5つまで回答可）（男女別）
- 図11－1 【30代職員調査】仕事が評価されていると感じるか
- 図11－2 【30代職員調査】仕事が評価されていると感じるとき（3つまで回答可）
- 図11－3 【30代職員調査】入省時から今までで目標とする上司の有無
- 図11－4 【30代職員調査】（図11－3で「いる」と回答した者に対し）どのような点で目標にしようと感じたか（5つまで回答可）
- 図11－5 【課長級職員調査】部下とともに業務を行う上で心掛けることとして、特に優先度が高いもの（5つまで回答可）
- 図11－6 【30代職員調査】入省時から今までで強い不満を感じた上司の有無
- 図11－7 【30代職員調査】（図11－6で「いる」と回答した者に対し）どのような点で強い不満を感じたか（5つまで回答可）
- 図11－8 【30代職員調査】過去数年間で上司から業務遂行に関して受けた厳しい指導の中での言動（いくつでも回答可）
- 図11－9 【30代職員調査】（図11－8で「該当するものはない」以外を選択した者に対し）上司から受けた厳しい指導をパワー・ハラスメントと感じたか
- 図11－10 【課長級職員調査】過去数年間で部下に指導すべき場面で躊躇したことの有無
- 図11－11 【課長級職員調査】（図11－10で「ある」と回答した者に対し）指導を躊躇した理由（いくつでも回答可）
- 図11－12 【30代職員調査】部下の有無
- 図11－13 【30代職員調査】過去数年間で部下に指導すべき場面で躊躇したことの有無
- 図11－14 【30代職員調査】（図11－13で「ある」と回答した者に対し）指導を躊躇した理由（いくつでも回答可）
- 図12－1 【30代・課長級職員調査】入省時と比べた省内のコミュニケーションの変化
- 図12－2 【30代・課長級職員調査】（図12－1の「業務上のやりとり」又は「業務外のやりとり」で「希薄になった」と回答した者に対し）省内のコミュニケーションが希薄になった理由（いくつでも回答可）
-
第1編第3部
- 表1－1 平成29年度人材確保・啓発活動の実施状況
- 表1－2 国家公務員採用試験実施状況一覧
- 図1－1 国家公務員採用試験申込者数（Ⅰ種・Ⅱ種・Ⅲ種（平成23年度まで）及び総合職・一般職（大卒・高卒））の推移
- 表1－3 採用候補者名簿からの採用等の状況
- 表1－4 国家公務員採用総合職試験の年度別、学歴別の合格者数及び採用者数
- 図1－2 職員の俸給表別在職状況
- 図1－3 平成28年度における職員の採用状況
- 図1－4 最近5年間の採用者の男女別構成比
- 図1－5 最近5年間の離職者数
- 表1－5 平成29年度特定官職（本府省課長等）への任命の報告・協議状況
- 図1－6 Ⅰ種試験・総合職試験の申込者・合格者・採用者に占める女性の割合の推移
- 図1－7 各役職段階に占める女性の割合（行政職（一）、指定職）
- 図1－8 Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員（本府省課長級以上）の在職者数の推移
- 表1－6 民間人材の採用（規則1－24）に基づく採用状況
- 図1－9 任期付職員法に基づく採用状況
- 表1－7 任期付職員法に基づく府省別採用状況
- 図1－10 官民人事交流の実施状況
- 表1－8 府省別官民人事交流の実施状況
- 図2－1 人事院の実施する主な研修
- 表2－1 平成29年度行政研修実施状況
- 表2－2 平成29年度初任行政研修のカリキュラム
- 表2－3 平成29年度行政フォーラムのテーマ及び講師
- 表2－4 平成29年度地方機関職員研修実施状況
- 表2－5 平成29年度地方機関における幹部行政官セミナー実施状況
- 表2－6 平成29年度行政官長期在外研究員派遣状況
- 図2－2 行政官長期在外研究員新規派遣者数の推移
- 表2－7 平成29年度行政官短期在外研究員派遣状況
- 表2－8 平成29年度行政官国内研究員（博士課程コース・修士課程コース）派遣状況
- 表2－9 留学費用償還義務者の状況
- 表2－10 評価・育成能力向上研修（講義・討議編及びロールプレイ編）の実施状況
- 表2－11 パーソネル・マネジメント・セミナーの実施状況
- 表2－12 女性職員を対象とした研修の実施状況
- 表2－13 メンター養成研修の実施状況
- 表2－14 指導者養成研修のねらい
- 表2－15 指導者養成研修の実施状況
- 図3－1 民間給与との比較
- 図3－2 給与勧告の手順
- 図3－3 職種別職員数
- 図3－4 平均年齢の推移
- 表3－1 給与種目別平均給与月額
- 表3－2 主な手当の受給者数、受給者割合及び受給者平均手当月額
- 表4－1 平成28年度定年退職者数
- 表4－2 平成29年度に勤務延長により勤務した職員
- 図4－1 年度別再任用職員数（給与法適用職員）
- 図4－2 高齢期雇用をめぐる公務と民間の現状
- 表4－3 退職公務員生活状況調査結果概要
- 表5－1 傷病別長期病休者の比較
- 図5－1 死傷者数の推移〔休業1日以上（平成24～28年度）〕
- 図5－2 事故の型別死傷者数〔休業1日以上（平成28年度）〕
- 図5－3 育児休業取得率（常勤職員）
- 図5－4 育児休業期間の状況（男女計）
- 図5－5 代替措置の状況（男女計）
- 図5－6 公務災害及び通勤災害の認定件数の推移
- 図5－7 公務災害及び通勤災害の事由別認定状況
- 図5－8 補償及び福祉事業の種類別実施金額
- 表5－2 平成29年度における研修等実施状況
- 表5－3 平成29年度における年金たる補償等の支給に係る承認件数
- 図6 職員団体等との会見回数
- 表7－1 平成29年度不利益処分審査請求事案判定一覧
- 表7－2 平成29年度行政措置要求事案判定一覧
- 表7－3 平成29年度災害補償審査等申立事案判定一覧
- 表7－4 平成29年度給与決定審査申立事案決定一覧
- 図7－1 苦情相談件数の推移
- 図7－2 平成29年度苦情相談の内容別件数
- 図8－1 派遣職員数の推移
- 図8－2 平成28年度末派遣先機関別状況
- 図8－3 平成28年度末派遣先地域別状況
- 表8－1 マンスフィールド研修員（第1期～第22期）の出身機関別人数
- 表8－2 平成29年度国・地域等別来訪者受入状況
- 表10 平成29年度「人事院総裁賞」受賞者及び受賞職域グループ
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第2編
- 図1 一般職の国家公務員の倫理感について、現在、どのような印象をお持ちですか。
- 図2 倫理規程で定められている行為規制の内容全般について、どのように思いますか。
- 図3 公務員倫理に関する研修等に最後に参加してからどのくらいの期間が経過していますか。
- 図4 あなたの同僚が倫理法・倫理規程に違反すると疑われる行為を行ったことを、もし、あなたが見聞きした場合に、どのように行動しますか。
- 図5 倫理法・倫理規程に関する相談・通報窓口には、各府省等のもの（他の相談・通報窓口と一体となっているものを含みます。）と倫理審査会のもの（公務員倫理ホットライン）とがありますが、このアンケートが届く前にこれらが設けられていることを御存知でしたか。（電話番号まで知らなくとも、相談・通報窓口が設けられていることだけでも知っていれば「知っていた」ものとしてお答えください。）
- 表1 贈与等報告書の提出状況（平成24～28年度）
- 表2 株取引等報告書の提出件数とその態様（平成24～28年）
- 表3 所得等報告書の提出件数とその内訳（平成24～28年）
- 表4 調査及び懲戒処分等の件数等の推移
- 表5 平成29年度における倫理法等違反により懲戒処分が行われた事案の概要等
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○キーワード索引
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『公務員の人数』関係
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『在職者数』関係
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『府省別』関係
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『俸給表別』関係
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『女性国家公務員』関係
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本文囲み文字索引