（1）研修の企画における取組
公務職場全体の魅力を高め、個々の職員がその能力や経験を十全に発揮し、意欲を持って全力で働くことのできる環境を実現するためには、幹部職員や管理職員が組織マネジメントに真摯に取り組むことが極めて重要であるとの認識の下、マネジメント能力のかん養を図るための研修の充実に向けた取組を進めた。具体的には、幹部に対する役割認識の徹底のための研修をマネジメントに重点を置いた研修として充実させるとともに、行政研修（課長級）において課長としてのマネジメント力を向上させるためのコースを新設し、試行することとした。また、民間企業での実務経験を有する者などの採用が増加傾向にあることを踏まえ、実務経験者に対する研修の教材等の充実を図ることとし、これらの内容を反映した令和4年度研修実施計画を策定した。
（2）研修の実施における取組
令和3年度は、その時々、また、地域ごとに異なる新型コロナウイルス感染症に係る状況を踏まえ、研修計画を柔軟に変更しながらインターネットを活用してオンラインで研修を実施し、研修機会を確保した。また、オンラインでの実施に合わせた研修内容の充実に努めた。具体的には、ウェブ会議システムの機能を活用し班別での討議を行うなど、参加型カリキュラムの充実に積極的に取り組んだほか、地方や海外在住の講師からの指導、バーチャルツアーによる現場訪問など、オンラインの長所を生かした試みを行った。