女性の採用・登用の拡大について、人事院は、政府の取組と連携しつつ、「女性国家公務員の採用・登用の拡大等に向けて」（平成27年事務総長通知）に基づいて、各府省における目標達成に向けた取組を支援している。
具体的には、各府省と連携して、公務への関心を高めてもらうことを目的とした「女性のための公務研究セミナー」や様々な切り口で性別に関わりなく公務への関心を高めてもらうことを目的とした「WEB国家公務員セミナー」を展開し、より多くの女性に公務を志望してもらえるように情報発信を行った。また、女性職員の登用が進むよう、女性職員の能力を伸長させ活躍を支援するための「本府省女性職員キャリアアップ研修」について、マネジメント能力の開発や今後のキャリア形成につなげるための講義内容を充実させた。さらに、育児休業の取得回数制限を緩和する育児休業法改正についての意見の申出や不妊治療のための「出生サポート休暇」の新設を行うなど、妊娠、出産、育児等と仕事の両立支援制度の拡充を進めるとともに、ハラスメント防止対策等の良好な勤務環境の整備を推進した。