第1編　《人事行政》

前節のとおり管理職員・幹部職員の育成・選抜の制度化の検討を行うことが考えられるが、昇進の遅れや管理職員・幹部職員の平均年齢が高くなってきていることに鑑み、制度化の検討と並行して、当面、次のような施策を講ずることによって運用の見直しを進めていくことが必要である。

なお、平成24年度から実施している総合職試験及び一般職試験等の採用試験体系の再編を契機として、今後、能力・実績に基づく人事管理を一層推進する必要がある。