第1編　《人事行政》

現在の採用試験では、採用時面接を行ったとしても、採用時点で管理職員・幹部職員として各府省の業務の中核を担い得る能力・適性を十分備えているかどうかを検証しているわけではない。

このため、総合職試験からの採用者数を一定数増加させ、採用後に選抜を行って管理職員・幹部職員の要員を絞り込んでいく人事運用を推進することについて検討が必要である。