第1編　《人事行政》

【第2部】　在職状況（年齢別人員構成）の変化と人事管理への影響

従業員数が多い又は少ない年齢層が生じた原因については、過去の採用抑制又は大量採用を挙げた企業が多い。具体的には、好況期であるバブル期に採用を拡大したため40歳台の従業員数が多く、不況期である就職氷河期に採用抑制を行ったため30歳台の従業員数が少ないとする企業が多い。